[損得で人間関係を構築してもいいですか] 非正規で働いている女です。 職場の課長(男性)は非常に仕事ができる人で…

Question

[損得で人間関係を構築してもいいですか]

非正規で働いている女です。
職場の課長(男性)は非常に仕事ができる人で、
親切に物事を教えてくれます。失敗したらもちろん叱りはしますが、
決して怒鳴りつけたり、圧力をかけたりしません。
職場では多くの人から好かれています。

私もそんな彼を尊敬していたのですが、
女性と正規社員に対してのみ
上記の態度をとっていることに
気付いてしまいました。
非正規の男性に対して怒鳴ったり、
何も失敗していないのに高圧的な態度をとったりします。

これまでは、楽しく世間話が出来たのですが、
それからは何故か、怖くて怖くてたまりません。
ふと目が合うだけで監視されていたのではないかとか、
近くを通っただけで不正がないか
確認されたのではないかと、
聞いたわけでもないのに、そう感じてしまいます。

怖いので近寄らない、というのは簡単ですが、
仕事でわからないことや、助けがほしいときに、
彼との関係を絶ってしまうと少し不利になります。
損得で人間関係を構築してもいいでしょうか。

Answer 1

尊敬していた人が、人によって態度を変えている、
というのを目にして、怖くなってしまったのですね。
お気持ち、ご察しします。

でも、職場の課長さんの非正規の方に対する態度が悪い、
という点は、何かあなたに見えない原因があるのか、
本当にその課長さんの人格に問題があるのか、
まだはっきりとはわからない、というところですよね？
もう少し、じっくり観察されてはどうでしょうか。

課長さんがもし非正規の男性にだけ無意味に厳しい、
というところがあったとしても、
もしかしたら彼自身気が付いていなかったり、
悪気はなかったりするのかもしれません。
課長さんといえども、未熟なところもあるでしょう。

向き合う人々の中で、100%自分が相手を認められる、
という人は、きっと1人もいないのではないでしょうか？

好きな人の中にも、自分が嫌だと言うところもあり、
嫌いな人の中にも、自分が好きだというところもある。

そう思って、そういった悪いところもあるけれど、
基本は親切にいろいろなことを教えてくれるいい人だ、
課長さんのいい面を重視してあげられればいいのかなと思います。

また、職場には仕事をしに行っているのですから、
業務上で必要なことを聞いたり、話したりするのに、
仲がいいとか悪いとか、
この人とは付き合う、付き合わないとか、
そういうことを意識する必要がそもそもないのでは、と思います。

とにかく、物事がいい方向に進み、
職場で不安なく過ごせるようになることを祈っています。

Answer 2

得だけを考えて人間関係を限定するのは、いずれ損をすると思いますが、損する事がわかっている人間関係は早急に切るべきです。
ただし、その上司との関係は継続した方が得だと思います。

質問者さんと叱られている社員とでは立場が違うので、扱いが違うのは当然です。

Answer 3

首になる確率は非正規の方が高いです。あなたの方が「関係を断たれる】リスクが高いとしったら、損得勘定から上司には良くしておいた方が良いのでしょうが、それが自分の哲学に合わなければ、別の職場に移った方がいい。

Answer 4

いいと思います。

人は何かしら・どこかしら必ず「損得」で動いているものですよ。
友人関係もそうです。（一緒にいると楽しい）（尊敬する）（話が合う）←コレだって損得のうちの「得」の部分…。気の合わない人や面倒だなぁと思う人とプライベートでわざわざつるんだりはしませんよね？それは自分にとって「損」だからです。特に職場は、思いっきり「損得」が嫌でも絡んでくる場所だと思いますよ。その課長さんの知らなかった一面を垣間見てしまって、質問者様は「あれ？」って動揺されてしまったのだと思いますが、ご自身にとって「必要＝得」と思うのであれば、構築せざるを得ません。（なんだかなぁ～…）って思う様な相手でも、部分的に取り込めばいいのです。自分にとっての「必要な部分＝得」「不必要な部分＝損」を上手く使い分けるという具合です。