解決済み
[損得で人間関係を構築してもいいですか] 非正規で働いている女です。 職場の課長(男性)は非常に仕事ができる人で、 親切に物事を教えてくれます。失敗したらもちろん叱りはしますが、 決して怒鳴りつけたり、圧力をかけたりしません。 職場では多くの人から好かれています。 私もそんな彼を尊敬していたのですが、 女性と正規社員に対してのみ 上記の態度をとっていることに 気付いてしまいました。 非正規の男性に対して怒鳴ったり、 何も失敗していないのに高圧的な態度をとったりします。 これまでは、楽しく世間話が出来たのですが、 それからは何故か、怖くて怖くてたまりません。 ふと目が合うだけで監視されていたのではないかとか、 近くを通っただけで不正がないか 確認されたのではないかと、 聞いたわけでもないのに、そう感じてしまいます。 怖いので近寄らない、というのは簡単ですが、 仕事でわからないことや、助けがほしいときに、 彼との関係を絶ってしまうと少し不利になります。 損得で人間関係を構築してもいいでしょうか。
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尊敬していた人が、人によって態度を変えている、 というのを目にして、怖くなってしまったのですね。 お気持ち、ご察しします。 でも、職場の課長さんの非正規の方に対する態度が悪い、 という点は、何かあなたに見えない原因があるのか、 本当にその課長さんの人格に問題があるのか、 まだはっきりとはわからない、というところですよね? もう少し、じっくり観察されてはどうでしょうか。 課長さんがもし非正規の男性にだけ無意味に厳しい、 というところがあったとしても、 もしかしたら彼自身気が付いていなかったり、 悪気はなかったりするのかもしれません。 課長さんといえども、未熟なところもあるでしょう。 向き合う人々の中で、100%自分が相手を認められる、 という人は、きっと1人もいないのではないでしょうか? 好きな人の中にも、自分が嫌だと言うところもあり、 嫌いな人の中にも、自分が好きだというところもある。 そう思って、そういった悪いところもあるけれど、 基本は親切にいろいろなことを教えてくれるいい人だ、 課長さんのいい面を重視してあげられればいいのかなと思います。 また、職場には仕事をしに行っているのですから、 業務上で必要なことを聞いたり、話したりするのに、 仲がいいとか悪いとか、 この人とは付き合う、付き合わないとか、 そういうことを意識する必要がそもそもないのでは、と思います。 とにかく、物事がいい方向に進み、 職場で不安なく過ごせるようになることを祈っています。
1人が参考になると回答しました
得だけを考えて人間関係を限定するのは、いずれ損をすると思いますが、損する事がわかっている人間関係は早急に切るべきです。 ただし、その上司との関係は継続した方が得だと思います。 質問者さんと叱られている社員とでは立場が違うので、扱いが違うのは当然です。
首になる確率は非正規の方が高いです。あなたの方が「関係を断たれる】リスクが高いとしったら、損得勘定から上司には良くしておいた方が良いのでしょうが、それが自分の哲学に合わなければ、別の職場に移った方がいい。
いいと思います。 人は何かしら・どこかしら必ず「損得」で動いているものですよ。 友人関係もそうです。(一緒にいると楽しい)(尊敬する)(話が合う)←コレだって損得のうちの「得」の部分…。気の合わない人や面倒だなぁと思う人とプライベートでわざわざつるんだりはしませんよね?それは自分にとって「損」だからです。特に職場は、思いっきり「損得」が嫌でも絡んでくる場所だと思いますよ。その課長さんの知らなかった一面を垣間見てしまって、質問者様は「あれ?」って動揺されてしまったのだと思いますが、ご自身にとって「必要=得」と思うのであれば、構築せざるを得ません。(なんだかなぁ~…)って思う様な相手でも、部分的に取り込めばいいのです。自分にとっての「必要な部分=得」「不必要な部分=損」を上手く使い分けるという具合です。
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