>大学卒業後三年は、新卒扱い まぁ、マトモな企業ほど、そんなまやかしは使わない。 >やはり卒業見込みの人でないと新卒扱いにはなれないのでしょうか。 普通はね。
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その企業の募集要項をよく読んでみてください。 「~16年卒見込」という記載があるなら、そういう「限定」があるのでエントリー段階ではねられちゃうでしょうね。 そんなこと御自分で判断してもしょうがないですよ。
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卒業後三年間を新卒扱い、というのは、法律で決まっているわけではなく、経団連の倫理憲章だったと記憶しています。拘束力もなく、罰則もありません。律儀に適用している企業もまだまだ少ないです。つまり、新卒扱いしてくれるかどうかは企業によります。 新卒扱いしてくれる企業には、新卒と同様の活動をしつつ、既卒向け就職サイトなどを活用して就職活動をしていくことになります。もちろん、ハローワークなどで中途採用を探すこともできます。
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