私の会社にはそういった制度がないので分からないのですが、もしも転勤を命じられた社員が家庭などの事情で転勤を断る事は可能な…

Question

私の会社にはそういった制度がないので分からないのですが、もしも転勤を命じられた社員が家庭などの事情で転勤を断る事は可能なんでしょうか？また現に転勤を断った事のある方はいらっしゃるのでしょうか？

Answer 1

私の勤務先では、年に一回身上書と言って、自身に関する様々な事情を記入するのですが、その中で引っ越しを伴う（単身赴任する）転勤が可能か否かの項目があります。そこで、結婚して間もない、子供がいる、家族の介護、自身の病気等正当な理由があれば、転勤は原則免除､やむを得ず転勤になった場合は2年程度で戻すような運用となっています。

Answer 2

私は転勤拒否した人は見たことないです。

家庭の事情はどの家庭にもあります。

ただ年に一度の面談で、上司に今は絶対に転勤できないと言っておけば、その年だけは対象から外すケースが多いように思います。

Answer 3

私の会社の場合、会社の営業エリア内全域で転勤があることを前提に採用されています。

しかしながら、親や子供の介護、持病等で転勤が困難になったり、出身地へ戻る必要性に迫られる者は出て来ます。

そうした場合、転勤や単身赴任を断る事は可能ですが、その分、出世が遅れるか、一定の職位で頭打ちとなります。

要は、勤務地を優先して一定の職位で働き続けるか、そのままジョブローテーションを継続して幹部を目指すかの選択となります。

厳しいですが、それが現実だと思います。

ですので、転勤を断る事自体は可能だと思います。

私の先輩や同期でも、そうした道を選択した者は結構います。
仕事を取るか、家庭を取るか、二者択一ですが、家庭の事情となると、さすがに私でも家庭を取ります。家族があってこそ働けるのでしょうから。

ちなみに、そうした選択に迫られた際、仕事を優先する社員もいますが、結局、離婚していたりします。

なかなか、仕事と家庭の両立は難しい面があると思います。

Answer 4

可能だが、業務命令違反として即刻懲戒解雇となる。
嫌でやめるなら、異動後に自己都合で退職すること。