ピザーラのバイトで昨日採用の電話を頂いたのですが、面接ではGW、お盆、クリスマス、年末年始入れて、基本の日は週3か4で入…

Question

ピザーラのバイトで昨日採用の電話を頂いたのですが、面接ではGW、お盆、クリスマス、年末年始入れて、基本の日は週3か4で入れるという事を申し上げていました。しかし、申し込み忘れで終わったと思っていた大学の夏季留学の募集が欠員で申し込めることが昨日分かり、2ヶ月夏季留学に行きたいと昨日から思っています。
しかし、時期がきっちりお盆と被っています。
そこで、週3,4までのバイトを週6まで入れるようにすることを条件にお盆と夏の2ヶ月抜けさせてもらう交渉をしようと思っています。いけるでしょうか？
ピザーラにおいてお盆の重要性はどの程度のものなのでしょうか？
今、契約書を持って帰った段階です。
宜しくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

その交渉は甚だ迷惑です。
勤務者は貴方一人でなく他にも居るんです。
人手不足で入る人が居ない限りは、貴方の勝手な言い分は怒りをかうだけです。
素直に夏２か月留学するから入れなくなった。と言う事です。
それで採用取り消しになるかもしれませんが仕方ない事です。
学生アルバイトだから夏の間は休みでも戻れる所から一般のアルバイトと同じように不採用にする所迄様々です。

Answer 2

その交渉はやめておいた方がいいですね
正直に理由を話して今回は辞退することをおすすめします。
飲食店もそうだけど、接客業全般は「世間が休みの連休」はとにかく人手がいくらでも欲しいほど忙しいです。
一年のうちでもGW・お盆・クリスマス・年末年始は店にとって特に重要視している時期です（店にとって最大の稼ぎ時です）
その肝心な時期に居ないということであれば、今回質問者様を採用した意味が全く無くなってしまいます。
それに「週3,4までのバイトを週6まで入れるようにすることを条件」といっても決めるのは店長です。
質問者様が週６働くと言っても働ける訳ではありません、あくまでも他の従業員との兼ね合いもあるので、話の内容としては無理があるし相手が納得する内容でもありません
今回は潔く辞退をするのが妥当だと思いますよ

Answer 3

すでに働いている人ならともかく、これから働き出す人が言うことではありませんよね。
夏季留学したいことを伝えたいなら、交換条件とかではなくこの採用が取り消されても致し方ありませんという姿勢でいくべきです。