強制人事の違法性について 今、本社に勤務しているんですが、下請けの子会社に強制人事移動をさせられそうで悩んでます。 …

Question

強制人事の違法性について
今、本社に勤務しているんですが、下請けの子会社に強制人事移動をさせられそうで悩んでます。
会社的には大きな改革を行うつもりのもりの様なのですが、
①親会社→子会社への強制人事に違法性はないのか？
子会社は本社から独立して、密接な関係にあります。

②本社直属→本社部隊(班)への強制人事移動に違法性はないのか？
今、本社部隊が4つあって、その内の3部隊はは今後、独立する可能性が高い様なのですが、その様な場合も強制的に人事移動があっても違法性はないのか？

こちらは正社員ではなく契約社員です。
どなたかお知恵を拝借出来ればありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

正社員の転籍は、本人の承諾が必要です。ですが、貴方の場合は、残念ですが違法性は一般的にありません。雇用契約を確認して欲しいのですが、そこに勤務地と仕事内容の変更について、本人の承諾が必要と書かれていれば別ですが…。物事は考えようです。契約社員としての職務を評価されたと、前向きにとらえて欲しいです。それでもイヤなら、Bye-byeでしょうか。