転職すべきかどうか… 27歳9ヶ月の子供がいるシングルマザーです。介護福祉士として今、デイサービスで正社員として働…

Question

転職すべきかどうか…

27歳9ヶ月の子供がいるシングルマザーです。介護福祉士として今、デイサービスで正社員として働いているのですが、転職すべきか迷っています。
今の職場(入社して3カ月)
給料17万＋処遇改善手当金年間5万位？＋ボーナス1〜2カ月分
日曜と平日1日休み(祝日は出勤)
8:15〜17:30勤務サービス残業あり
自宅から自転車で20分
人間関係はいまいち(同僚はいいのですが上司に問題あり)
正社員なのでなかなか突然の休みをとりにくい。入社前は子供の病気など理解があるように言われていたが実際はそうでもなかった。(面接時急に休みを頂くかもと言って了解をもらっていました)
パートに変えて欲しいと言ったが、加算の関係で正社員でいて欲しい、辞めないで欲しいと言われている。

先日子供が熱を出してどうしても休みたかった日に休めず、何のために働いているのか、子供の為のはずなのに…と悲しくなりました。
また残業がほとんど出来ないなど他の正社員の人のように出来ないのが申し訳なくてしんどくなります。
なら子供が小さいうちはパートや派遣の方がいいのかと考えてしまいます。(パートや派遣ならいつでも休めるとは考えていないですが、自分の心理的負担が少ないと思います)

家から自転車で5〜10分のところで時給1000円、日祝休み、ボーナスなしの派遣の求人あり、まだ受かるかもわからないですが、そっちの方がいいのかなと心惹かれています。
保育園なので祝日休みなのも助かりますし…
今は祝日は希望休と親に頼むのと仕事場の託児所(遠いです)を利用しています。
親は別居ですが祝日は仕事が休みなので見てもらったり、病気の時に仕事を休んでもらったりは出来るのですが、それも申し訳なくて。
病児保育やファミリーサポートは登録していますが、まだ利用はした事ありません。

あと1年半位働いたらケアマネの受験資格が貰えるので、それまでの辛抱だと思って今の所でがんばる方がいいのか…
ケアマネとして働くのが目標です！

生活自体は派遣の給料でもギリギリですがやって行けると思います。

介護の仕事は人手不足なので今の所を辞めてもまた正社員でどこかに入れるとは思いますし、今の会社に入った時はまだシングルマザーになってすぐだったので考えが甘く、今になっていろんな壁にぶつかっています。

皆さんのアドバイスをいただいたいです。
読みにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

大変ななか働きながら子育てされているのですね。頭が下がります。

個人的な意見になってしまいますが、これからもお一人でお子さんを育てていくことを前提に考えるのであれば、正社員という立場にはこだわった方がいいと思います。時給か固定給か、ボーナスがあるかないかは大きいですよね。転職を考えるにしても、やはり正社員で考えた方が将来的なことを考えるといいのではないでしょうか。

確かに、介護業界は人手不足だと聞きます。ただ、労働環境はどこも同じ…とまでは言いませんが、厳しいところが多いのが実情だと思います。

まずは、お子さんが病気になったときにどうするかを考えることが現実的ではないでしょうか。お住まいの地域にファミリーサポートや病児保育があるのなら、積極的に利用してみるといいと思いますよ。頼れる場所ができれば、質問者さんの気持ちもかなり楽になる気がします。

お子さんがだんだんと大きくなるにつれて、病気になることが少なくなるケースは多いものです。今の時期だけなんとか親御さんや社会サービスを頼って乗り越えるのがいいのではないでしょうか。ケアマネという目標もあるのならなおさらですよね。

お子さんがすくすく育つことが周りの皆さんへの恩返しです。今はたくさんの方の力を借りながら、お子さんと二人で生きていく地盤を固める時期なのではないでしょうか。

大変だと思いますが、皆さんの意見を聞いて質問者さんなりの答えを出せるよう応援しています。

Answer 2

まず派遣は絶対に止めときましょう！期間が来たら派遣切りにあいますし、いくら理由があっても休みが多く取っていたら間違いなく契約解除になります。なぜなら派遣は使い捨てとしてしか企業はみてないからです。

だから直接雇用にこだわったほうがいいです。

今の解決方法としたら賛同者を集めて会社に労働組合をつくり会社に改善要求してください。そうすればサービス残業など労働基準法違反はすぐにでも解消できます。

転職したからといってもそう理想的な職場はないし、介護の職場はブラック企業だらけです。そして転職を繰り返していたらますます条件の悪いところしかなくなります。

会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。