ローソンで５年ほど、パートしています。 最近、店長が変わってからの事です。 30分や、一時間ぐらいなど、たまに残業を…

Question

ローソンで５年ほど、パートしています。
最近、店長が変わってからの事です。
30分や、一時間ぐらいなど、たまに残業をしたりしていましたが…
なぜだか、店長が勝手に退勤の修正をしてるみたいです。それって、いいのですか？
私だけじゃなく、何人かの従業員の人もカットされてるみたいです…
ｵｰﾅｰに話したいのですが、誰が言ったとか、店長に、今後嫌な態度とられたりしないか心配です。
店長は、自分と合わない人には、退勤の修正したり、やめさせたりする人なんで…どうしたらいいでしょか？

Answer 1

残業の記録は、一般的には「電子記録」が当たり前だと思っていましたので、意外な印象なのですが、出勤、退勤記録の店長による改ざんが考えられるのであれば、ご自分でしっかり勤務状況の記録を残さないといけませんね。

それを元に、労働基準監督署（基本的には店舗所在地域の）に申し出る必要があります。今回の状況は勤務時間の改ざん、賃金未払いということになりますので世間的に大きな問題になっている「ブラック企業」と同じ状況ということになります。

休みを取ったりして労働基準監督署に行く手間が掛かりますが、そういう状況を放置していては、他の従業員や今後入るであろう方々の為にも、その状況を修正しておくことは重要です。勤務時間改ざん、賃金未払いで訴えられることはないだろう、という経営者側の意識はそういう「事件化」させないと身に染みてモラルを変える事は無いのですね。出来れば、同感する他の勤務者も一緒に申告することで、他の方への知識の浸透にもなると思えますね。

私自身でもつい先月までコンビニでバイトをしてましたが、ネームプレートのバーコード電子記録でしたので、１分単位で賃金が発生していましたよ。何とか時間を取り、行動して、状況が変わると良いのですけれどね。