某コンビニ社員をしてる28歳の男です 高校生の時からフリーターを含めて7年同じ店でバイトをして そこから正社員と…

Question

某コンビニ社員をしてる28歳の男です

高校生の時からフリーターを含めて7年同じ店でバイトをして
そこから正社員として3年ちょっと別の店で働いていました。

しかし、その店舗はオーナーが辞めて直営店になる事になり、自分とオーナーの契約は無くなり、そこに残るのなら固定給ではなく、時給になると言う事で、別の店に異動をして1カ月が経ちました。

今は凄く厳しい店です何かあればすぐ事務所に呼ばれて注意を受けます

しかし肝心のオーナーさんは基本的にはモニターを常に監視して、そこから指示を出してる状態です

もっと店を良くしたいなら自分が店に立ったら？と常に思います

いろんな重圧からか、精神的に崩れてしまいそうです

オーナーさんが店に立たない代わりに自分のような社員がいるのは理解してます。
ただ入る以前から悪い噂は聞いてましたが、実際に目の当たりにすると本当に大変で、吐き気がする中で働いてる状態です

本部の人に相談したところ、精神的な面で問題があるなら、手を打つが異動するには少し早いとの事でした

仮に異動するとしたら、給料は下がるのでしょうか？
ちなみに今は28歳で手取り21万ぐらいです

また、入りたてで期待されてる立場で辞めるのは、もったいない事なのでしょうか？

ちなみにシフトは平日12時～22時
土曜日は9時～18時
日曜日は忙しいようですが、自分が休みを希望した為、休みを頂いてます

補足

もっと言えば
オーナーさんはバイトには直接注意をする事なく、自分に注意させるようにして
自分だけ善人ぶろうとしてるように見えます

Answer 1

＞仮に異動するとしたら、給料は下がるのでしょうか？

フランチャイザー（本部・本社）の社員で店舗に配属されている、というわけではなく、オーナーと直接雇用契約を結んでいるのでしょうか。

ともすれば、「異動」ではなく実際のところは「本部に仲介してもらって転職」になると思うので、給料が下がることは充分にありえます。
こればかりは次のオーナーしだいです。

＞また、入りたてで期待されてる立場で辞めるのは、もったいない事なのでしょうか？

職場環境がガラッと変わると精神が削られていくのはわかります。
わかりますが、目の前に大きな成長の機会があるのに、それを自ら手放してしまうのはなんと勿体無いことでしょう。

まず、経営者が現場に出ないのは、ごくごく普通のことです。
現場での接客は本来経営者の仕事ではないからです。
大抵は、「人材が確保できないから」「従業員の練度が足りないから」などの理由から、"仕方がなく"現場に出るのです。
前提を誤ってはいけません。

経営者が現場にでてきたら、それこそマズイです。
「従業員だけでは無理だ」と判断されてしまったわけですから。

そうすると、あなたがやるべきことはひとつです。

「従業員の練度を上げる」

これは、アルバイトにはなかなかできないことです。
現場にいないオーナーにもできません。
あなたにしかできないことです。

従業員の練度が上がれば、現場がスムーズに流れます。オーナーからの指示は減ります。利益は伸びます。従業員のレベルを維持するために、あなたが不可欠になります。すると、給料も上がります。練度があがった従業員にトレーナー的役割を与えられます。あなたの作業量は減っていきます。

経営陣は、あなたが「できる人間」であるかそうでないかを図っています。
重い圧を、自分を奮い立たせる力に変えて、チャレンジしてみることを強く勧めます。