企業の採用について質問します。 現在大学2回生です。 自分が希望している企業の募集要項の中に「職歴のない方」とい…

Question

企業の採用について質問します。
現在大学2回生です。

自分が希望している企業の募集要項の中に「職歴のない方」という表記がありました。現在アルバイトをしている私は応募の権利があるのでしょうか？

アルバイトは含まれない！と思われる方が多いと思いますが、私のアルバイト先が最近限定正社員という枠組みを取り入れ、私はアルバイト(パートタイマー)であった時と仕事内容は同じなものの、社規定の健康保険に加入したり厚生年金を収めたりしています。
この場合職歴がついてしまうことになるのでしょうか？

ぜひ新卒として就活を進めたいので、教えていただけると助かります。

Answer 1

質問文にあるような「待遇」であっても、学生さんのアルバイト歴として捉えられ「職歴なし」となります。

心肺しなくても大丈夫です。「新卒として就職活動」に臨むことができます。

Answer 2

後々の問題を避けるために、名前などを伏せたうえで、その会社でいう「職歴」の定義を聞いてみましょう。

私の会社では、外国籍の方を雇っていません。政治的な理由からです。
ですが以前、自分の身分を隠して採用された方がいました。本人からも紹介者からも何も聞いていなかったため、大問題となりました。
結果として雇い入れることとなりましたが、弁護士や社会保険労務士からは、「解雇はできないが、内定辞退を促すことは合法」と言われました。

雇用条件を守るというのは、雇用する側、される側、双方が義務を負うものです。「わからなかった」では済まされない問題です。

子供ではありませんから、その責任は本人と保証人が追う事となります。今は理解できないかもしれませんが、慎重すぎるくらいがちょうどよいと思って行動する方がベターです。