正社員を断りたい… 去年の7月に内定をいただき一週間前から研修期間として働かせていただいています。 洋菓子の工場…

Question

正社員を断りたい…

去年の7月に内定をいただき一週間前から研修期間として働かせていただいています。
洋菓子の工場なのですが、一週間働いてすごく行きたくなくて、自分でも一週間しか働いていないことも含めてなんて甘いんだろうと思いました。
工場の方は皆さんお優しくて、
丁寧に教えてくださっていますし、
少しずつ仕事を覚えて、動けてきているので自分でもなぜ行きたくないのか不思議でした。
親しい人に相談してわかったことは
自分はお客様と関わったバイトを学生時代していて、接客業をしたいということです。
工場なのでお客様のお顔を見ることも関わることもなくて、どうやらそこがどうしても嫌だったようです。
私は親に専門学校を卒業させていただき、申し訳ないと思っていて、親にも話しましたが一週間は早すぎるとも言われました。
しかし、決して否定せず、まぁ貴方は昔から人と関わる事が好きだからね。とも言ってもらいとても有難いと思いました。
そこで皆様にご相談なのですが
・正社員雇用として、3カ月研修あり、3カ月いっぱい会社に迷惑のかからないように一生懸命やって、研修期間が終わったら辞退しようと思うのですが早い方が会社にとってもいいでしょうか。
ちなみにその会社は出来て6年くらいで新卒をとるのは私が初めてです。
・社長に言うのですが、この社長がとても威圧的というか、少し怖いかたでなんと言ったら一番穏便に済むでしょうか。

いま、研修期間で社会保険などには入っていません。
質問が多くて申し訳ないのですがよろしくお願いします。

補足

社長に、言う場合なんと言ったらいいのでしょうか…？
無知で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

Answer 1

似たような経験談ですが、自分も昔、地元のいいと評判の所に入る事ができ入りましたが仕事は単純、言ってた内容も違い、内向的社内で教え方や言葉使いも雑な為、3日で辞めましたw

逆に期間が3ヶ月だからといって、そこまで居る方が会社にとっては迷惑だった。早く決断してくれた方が良かったと言われたので自分は辞めて正解だなと思いましたけどね。

内容は既に正社員雇用で考えていて、3ヶ月前には社会保険の加入等と色々と手続きが必要だったので、今のうちの方がいいと考えみたいです。

会社にとっても早い方が、また募集の面でも良いでしょうし早い決断で言うべきだと思います。

私は履歴書さえも返してもらいましたw

辞めたい理由を素直に言えばいいだけです。
遠回しに言う方が相手も腑に落ちないと思いますよ。

Answer 2

就職担当の先生に相談してみてはいかがですか？
そちらから 辞退を 申し出るとか

Answer 3

将来的に、接客や営業関係の部門に異動させてもらえそうかどうかリサーチしてみてはどうでしょうか？

辞めるのはそれからでも良いと思うんですけど…。

Answer 4

新卒で正社員採用なのに

研修期間だからといっても

社会保険に未加入と言うのは

その程度の会社なのかなと感じました

普通は入社日付けで即社会保険加入が普通だと思います

研修期間とは仕事の基礎を教える期間であって

辞めるタイミングと考える期間ではないと思います

学校からの学生就職なのであれば

最低３年、最短でも１年は続けないと

学校求人として学校が今後その会社から求人を

貰えにくくなるなどあります

そこも踏まえて退社するかどうか考えてください