子持ちで仕事をしている女性に質問です。 同僚（女性 子持ち 既婚）の事で悩んでいます。

Question

子持ちで仕事をしている女性に質問です。

同僚（女性 子持ち 既婚）の事で悩んでいます。悩みの種は同僚の仕事観についてなのですが、子供の迎え、病気、行事 その他で休み・早退が非常に多く、そのしわ寄せが私にきており、我慢の限界です。

これまでは、仕方がないかとなんとか折り合いをつけて協力していましたが、彼女の仕事もやらなくてはならないと私の労働時間が長くなりなかなか家に帰れません。（私は既婚男性で小さい子供が二人います。）

私の妻は身体が丈夫でない為負担を減らそうと帰宅後子供の風呂入れや食事の用意子供への朗読をしていましたが、上記の事がありそれもなかなかできなくなってしまいました。

自分自身の睡眠時間も減り最近かなり不満が募っています。
年俸制の為、彼女の仕事を代わっても金銭的なメリットも私にはありません。

さすがに迷惑の為、「子供の世話が大変ならば融通の利く仕事・職場に替わる事を考えるべきだ」と言いたいのですが、可哀相でしょうか？

仕事を代わった日の翌日に菓子折り等を貰いますが、肉体的負担と金銭的損失（残業相当分）を考えるとあまりに割が合いません。
日本は女性の仕事と子育てがし辛いと言われますが、日本で暮らしている以上仕方がない事なの
で諦めて余裕のある仕事をしてもらいたいのが本音です。

どうも男性か独身者にしわ寄せが来るのは納得がいきません。子持ちの男性だって家庭の事情を抱えていますし、家族との時間を取りたいと思っています。

子持ちの女性は自分の家庭の事情を他人に押し付けるのが当然だと思っているのでしょうか？

Answer 1

あなたは私かと思うほど、私と同じ境遇です（私は独身女性ですが…）
部署に一人幼児持ちの女性がいますが、よく休みますし、休んだあとは「昨日はすいませんでしたぁwww」と、半笑いで言われるのみです。
うちは年棒制ではなく普通の月給で残業代も出ますが、そんなはした金よりプライベートを優先させたいです（私は仕事のせいで彼と別れたこともあります）

うちの既婚女性を見てると、独身女性や男性には仕事を押し付けてもいいの！って考えてるのがよくわかります。以前に一度その不公平を訴えたところ上司にしばらく無視されたので、会社に言うこともできないですし…。会社側も、既婚女性様万歳！って感じで任せる仕事は最低限ですしね…。
あなたとその既婚女性で、二択であなたを選んでくれる自信があれば問題提起すればいいと思います。

Answer 2

耳が痛い話です。(;^_^A

私も、同じ経験があるので、、、。多分、「迷惑掛けて申し訳ないな。」とは、思っていると思います。

彼女も板挟み状態で、専業主婦では、養育費、生活費が工面出来ないから、働くわけで、子供達も、家に置き去りにもして置けないので、心苦しいと思います。

ただ、貴方が都合悪くなった時には、交代してくれる事位は、言ってもいいと思う。

Answer 3

これはね、女性全般への質問の前に、あなた方の間で「前提」があるんじゃないかと思うんですが。。
私思うんですけど、あなたが彼女の仕事を引き受けました、と・・・では、あなたの仕事を後日なり代わりにしてもらったり手伝ってもらったりする事はないのですか？
言わなくても空気読め・・・って思ってません？
または言い辛いとか。

女性でも義理堅い人はたくさんいますし、甘えてばかりをヨシとする人ばかりでもありません。
彼女が自発的にあなたの仕事を手伝わない理由はただ一つ。
あなた(もしくは会社の同僚たち)に対する甘えです。
そしてあなた方はそれを許してることになる。

結論から言えば、甘えそのものは許さなくていいんですよ。
毎日毎日早退する必要もなく、用事を済ます必要もなく、用事を済ました後に少しでも仕事に戻る事は出来る。
日曜日の時間が空いた時に進める事も出来る。
これらが極論にしても、仕事を進める方法は実際色々あるわけです。
だけども、「前提」というものがあるとそれに従うのが慣例になってしまうし、それには甘えを許す許さないも当然入ってくる。。
菓子折りを受け取る必要もないのです。

意地悪と思われようとも、一度本気で聞いてみるといいです。
「その仕事はどうするつもりなの？これは誰がするのですか？菓子折りを受け取ったら了承したことになる？私も用事があった時に手伝いが欲しい場合はどうすればいい？その時あなたは代わってくれますか？」って。

女性男性と区別せず、あなた方チームや仕事の目標を本気で考えさせていいんですよ。
しかも具体的に考えさせることが大切です。
考えようとしなかった時は、甘えです。
いい悪いで言えば、甘えに関しては許す方も悪い。
(ホントは良い悪いではないのですが。)

お金を稼ぐという事には、誰しも常に真剣でなければなりません。
支給されるものではないですからね。
稼ぐものです。

質問の答えとしては、そうでない方もたくさんいます、と言えます。
また、そのセリフが迷惑かどうかは、先ほども言ったように、まず男女問わず仕事対する姿勢やチームのあり方、お金の正しい観念を自分たちで共有してから考えたら？と言えます。

・・・・しっかりしたリーダーさんはいますか？
そういう人がいないと、お互いに不平不満を持ち始め、最後はバラバラになります。
いないのなら、立候補してはいかがでしょうか。
効果は抜群にありますよ。
あらゆる人、モノに対して覚悟も必要ですけどね。
覚悟なしに誰かや何かを変えようとしても、どうせ別の深刻な問題が起きます。

で、女性一般のお話ですが、男性と女性ではもちろん本能ベースで違います。
男性が女性を、またその逆を受け入れきれないのは当然それがあるからですし、お互いを理解出来ないのも、お互いわかっています。
だからこそあなたに菓子折りを持って、そして効果を狙ったコミュニケーションとするのです。
決して腹黒いわけでなく、本当に申し訳ないとは思っているのです。
ですがそういうやり方しか彼女は知らないのです。
そのやり方がチームバランスを崩しているのなら、そこを諭すのは大切なこと。
知らないのなら、普通に教えてあげればいいと思いませんか？
相手の立場を教えることも大切です。
そして教えるときは相手が想像しやすいように教えなくては効果がありません。
あなたにも立場があるでしょう。
彼女にも立場があります。
お互いそこを理解しあった上で善処するのが、一番いいチームワークと言えますよね。
お互い安心して働くことも出来るでしょう。

これらは理想論ではなく、実際に出来ると思います。
もちろん忙しくはなります。ですが、パフォーマンスが上がります。
納得もできているから、忙しくても恨み辛みが残りません。

一人で考えても良案は出ません。
大きな目標や目的を、部署全体で話し合いながら建てることをオススメします。
邪な人は、その過程で必然的に排除されます。

Answer 4

上司に相談しましょう。私も、あなた自身や、あなたの家庭を犠牲にしてまで仕事を請け負うことはないと思います。
失礼ながら、その女性もなかなか強かですよ。明らかに、あなたに皺寄せが来ているのを知りながら、帰っちゃうわけでしょう？
私も、やむを得ない場合は、早退しますが、年に数回ですよ。しかも、他の方に皺寄せが行かないよう、前以て仕事は完璧にこなしてから休みます。
急なことにも対応できるよう、すべての仕事は誰よりも早目、早目にしています。

上司に相談しても埒があかないなら、本人に言うべきですよ。うちのかみさんも、体調悪くて、自分が家庭のことをしなきゃならん、だから君の分の仕事までは到底無理だ、上司に掛け合って欲しい。と。

その女性も甘えすぎ。あなたが、請けちゃうものだから、調子に乗っていませんかね。