中小企業の求人をどうやったら効率よく探せますか？

Question

中小企業の求人をどうやったら効率よく探せますか？現在働きつつ転職活動中、大企業に勤められるような大したキャリアはありません。
今、中小企業は求人を出しているが応募が無い、求職者は大企業にばかり応募してミスマッチが起こっていると聞きますが、実際にネットで仕事を探すと、中途採用は大企業の凄いポストばかり目につき、中小企業の求人をみつけることが非常に難しいです。
求人サイトはお金がかかるから、中小企業は求人を乗せないのでしょうか。

ハローワーク等で探せば見つかるのでしょうか。（現在働いているのでハローワークに登録できず、インターネットからは一部の企業の情報開示が制限されていると思います）

一体中小企業の人事の皆様は中途採用をどのような媒体で公開しているのでしょうか？

Answer 1

元大企業のサラリーマンで、今は小企業の経営者の者です。
中小企業は基本的にはHPで直接応募しているところも多いようです。
それとハローワークです。
ちなみに自分のところはスタッフの口コミ・紹介で採用したりしています。
働かして下さい、という人はいくらでも居るので。
***
転職仲介会社は中小企業を相手にしません。
なぜなら中小企業の求人を仲介しても支払いが当てにならないし（与信がない）、そもそも仲介料が安すぎて商売になりません。
仲介料は通常一人採用あたり数百万（年収の３割とか）です。
***
また転職サイトもパターンによりますが、審査が厳しいくて料金が高いです。
募集ページの作成を依頼するだけで、数十万から百万くらいは取られます。ですから、小企業は払えないです。
***
通常はハローワークに求人を出します。
ハローワークで求人を出して地元の人や、障害者、高齢者などを採用すると地元の自治体から雇用補助金や助成金が出たりします。
これが小さくない金額です。
***
HPで書いていても時々応募はありますから、それで十分ということもあるでしょう。あとは、縁故で採用などです。
ただし、大企業の様に必ずしも社会保険事務所や労働基準監督署に届け出て、全ての福利厚生要件を備えている企業ばかりではありませんから、中小企業に応募する際は自分でよく確認する必要があります。
ハローワークで募集している会社はその点は大丈夫だと思いますが、縁故（知り合いの紹介）などで採用される場合は良く気をつけてください。
給料を払うというのはとても大変なことです。

Answer 2

ハローワークは平日のみなので平日に行くしかないですね。インターネットでもハローワークの求人は見れますよ。