解決済み
試用期間について質問です。 現在転職活動中なのですが、試用期間半年という求人をよく目にします。 正社員の試用期間の場…
試用期間について質問です。 現在転職活動中なのですが、試用期間半年という求人をよく目にします。 正社員の試用期間の場合余程の事がない限り解雇にはならないと聞きますが、実際の所はどうなのでしょうか？半年働いて解雇だとリスクが大きすぎます。半年もの期間を設けるのはそれなりに理由があるのでしょうか？期間中は日給制になるという条件だと少し勘ぐってしまいます。 よろしくお願いします。
補足
やはり長期の試用期間と給与形態の変更はそれなりに理由がある様ですね。 それだけの条件を設ける事自体、会社の考えはそういう事ですよね。
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回答（1件）
- ベストアンサー
でたらめです。将来正社員だと言われても解雇される人はされます また ブラック企業は悪用してます。例え日本人ならほとんど全員が知ってる企業であっても。 ちなみに自分はやられました 最初は３カ月の試用期間終わったら正社員にするつもりですといっておいて期間切れる１か月前にいきなり 終了です。 そして３カ月試用期間設けていたら ３カ月毎ハローワークに求人が出てます
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