やっぱり非常識なんでしょうか？

Question

やっぱり非常識なんでしょうか？２８歳で製造業の事務パートをしています。二人体制でしたが年末に１人退職することになり、12月1日に欠員補充で４０歳の事務が入りました。

過去質にもありますが、非常識の連続でした。

こんな感じです。
土日祝日以外の出勤がたった６日と二時間。あとは全部欠勤(子供の体調不良やら自分の体調不良で)。
１週間連続出勤はなし。
欠勤連絡は私にメールで終わり。
しかもご迷惑かけてすみませんとかも一切なし。
(一度先輩にメールで欠勤連絡はダメと注意されてるが直らず)

これはイヤ。あれはイヤと仕事にいちゃもん。わからないことは聞かない。

今年入ってからも全く出勤せず、メールで欠勤連絡。

年末から繁忙期で休日や夜間小さい子供を実家や旦那に預けて仕事してたので堪忍袋の緒が切れ、ふざけんな。二度とメールするなって送ったら翌日聞き取れないほど小さな声で電話してきて社長に辞めますと言ったそうです。

16日の夕方私物取りにきたらしく(私は夜間の残業の前に一時帰宅してました)、自分からは一切謝罪もなく、それどころか給料の振込先を指定してきたそうです。ろくに仕事来ない、覚えてもいないから給料下さいなんて恥ずかしくて言えませんよ。普通。(菓子折りなどもない)

メールで私にガンガン言われて会わないような時間にこそっときて、私にもご迷惑かけましたとかないのかと腹立ちました。

腹を立てた社長がよそにいた時は連絡してうちはメールだけなんてうちの会社バカにしてんのか！とこの人に対する不満をバンバン言ったと話してました。

ちなみに何日も休まなきゃいけない重度の貧血も16日に隠してたと話ました。

前職(産後２ヶ月(9月)から11月末までの２ヶ月)は西松屋にいたそうですが、高いとこ登れないのにやらされた。仕事時間遅くダメって言ったのに入れられた。好きに休めない。いじめられたと話してました。

業務形態見れば普通わかるだろ？
バカじゃないか。そりゃいじめられるだろ。どこも勤まらないよと社長と話してました。

二人で腹立てながら残業してました。

元々二人体制じゃないと回らないので社長や専務、営業担当が手伝ってくれてますが、しばらく残業が続きそうです。

この人一体なんなんでしょうか？

補足

採用の決め手は資格、スキルがたくさんあり、大手取引先にいたこともあり。子供は小さいけど、自分の実家住まいで両親子守りするから大丈夫と話してたからと急いでたからだそうです。

体調面隠してた他に子供が体調不良だと親は子守りしてくれず、会社の近所だけど自家用車一台しかなく不規則な旦那さんの送迎とかで出勤困難だとか(社長に話してない)。

面接時には一切話してません。

そんなやつだと思わなかったそうです

Answer 1

社長はどうしてその人を採用したのですか？