育休明けでフルタイムで働いている契約社員です。平社員で育休をとったのは私が初めてで、子育て優先にといわれて働いていました…

Question

育休明けでフルタイムで働いている契約社員です。平社員で育休をとったのは私が初めてで、子育て優先にといわれて働いていましたが、実際は仕事に追われ、決められた休みもまともにとれない状況です。そんな中、3月で契約が切れることに関して上司から更新するのは厳しいからパートになるかもといわれました。社員はリーダーになる力を求めているのに日曜日に出勤できない、宿直もできない、子育てでいつ休むかわからない人をリーダーにするわけにはいかないが、子育てを理由にすると労働基準法に引っかかるからそれは言わないといわれました。また、仕事の関係上午前中が忙しい為、午前中だけ保育園があずかってくれる日は午前中だけでも出るようにしていたらそれもやめるように言われました。それなのに有休は使いづらい状況だしこのまま退職を申し出ようかと考えていますが、私がこのまま退職したら今後子育てをしながら働こうとしている女性はどうなるのかと考えてしまいます。このまま退職するべきでしょうか、パートとしてでも続けるべきでしょうか。

Answer 1

会社からすれば、子持ちには働いて欲しくない(妊娠したら辞めて欲しい)ので、今後も対応は変わらないと思いますよ。
貴方の退職云々に関わらず。

私なら辞めますね
パートになるかも、ということは、言い換えれば厄介払いしたい、ということですから…

Answer 2

私ならパートで働かせてもらいます。
申し訳ないですが、子育てしている後進のためとかではなく、単に子供の将来のためにお金がためたいだけです。
もはや人のために何かをしなければなんて余裕はありません。自分がどうしたいかです。有休つかえない、仕事におわれる、子育てに専念したいなら退職がよいかと思います。契約終了でよいのでは？子育て優先なんて、会社員していて思ったことありません。会社はそういってくれますが、他のかただって色々な事情があるなか仕事をしています。ですが、小さいこがいると優先的に会社はかんがえてくれて本当にありがたいと私は感謝してますが、それに甘えることなく仕事したいなと思っています。なるべく会社に迷惑かけないよう家族の問題は家族でうちは解決してます。私はしていませんが、一歳のこがいるのに管理職で遅くまで働いているかたもいますが、おばあちゃんが見ているそうです。リーダーにできないっていうのも私は負荷がかかっても困るので、望むところです^_^でもあなたが不満に思っているならリーダーとして、みなに示しがつくような仕事をしていけばよいのかなと思いますよ。
私は育休明けで誰からも期待もあてにもされていませんが、なんとかしがみつきます。私の考える家族のためです。あなたはどうかんがえるのでしょうかね。