目立ちたい、褒められたいという欲求が強い人は、 仕事における「奉仕の気持ち」は理解できないのでしょうか？

Question

目立ちたい、褒められたいという欲求が強い人は、
仕事における「奉仕の気持ち」は理解できないのでしょうか？自分が作ったものでなくてもいいから、
自分がとにかく関わったものとして売りたい、
そして自分がとにかく褒められたい。

仕事でそういう考え方の社長さんとたくさん出会って、
激しく疑問を感じました。

そりゃあ、褒められたい、認められたいという気持ちは
誰にでもある欲求です。
でも、いい大人がそれを第一希望として押し出すのって
どうなんでしょう。

私も褒められたら、一瞬嬉しいですが
そんな喜びは夏の花火と同じで、すぐ散ってしまい
自分が成長するための継続的な原動力にはなり得ません。
私が手掛けた仕事だということが知れ渡らなくても、
お客様が心惹かれたり喜んだりしてくれたら、
それで満足なんです…

褒められたい人は、自分がそこにしか価値を置いていないからか
私のようなタイプも、
とにかく褒めておけば動くと思っているようです。

そして、自分の手柄になり得ない仕事は、
どれだけお客様にとって価値があっても、
丁寧にやりこむということをしません。
人の価値観に文句を言いたくありませんが、
これだけは許せません。

そんなに自分が大事か？と。
まるで「お母さん、見てすごいでしょ！」と主張したがる
幼稚園児レベルです。

皆さんは、どう思いますか。

Answer 1

祖母が東京でオーダーメイドの靴を作りました。
とても気に入って大切に大切に履いていたそうです。

15年ほどたった後、修理に出しました。
修理を担当してくださったのが
たまたま作ってくださった職人さんでした。
裏側の目立たないところにサインがあったそうです。
職人さんは大事に履かれていてとても感激されたと聞きました。

こういう物言わぬコミュニケーションは美しいなと思います。
もともと職人気質なので表舞台は気恥ずかしいです。
会社勤めなので周囲の意見を聞きつつも
自分の納得いく仕事をしたいと思います。
評価は後からついてくるものです。