この状況だと退職するしかないでしょうか？

Question

この状況だと退職するしかないでしょうか？長文になりそうなので、出来るだけ簡潔に書きます。
今年の９月に転職しました。最初の１ヶ月は試用期間ということでアルバイト扱いです。１ヶ月後に「正社員になりますか？」という話があったのですが、一緒に入った同期が辞めるのと勤務時間が長かったり仕事内容も楽しさややりがいを感じられなかったので、返事を保留してもう１ヶ月アルバイトとしてやらせてもらうことにしました。それから気持ちを切り替えて自分なりに一生懸命やってみて、少しですが楽しさとやりがいを感じるようになりました。人間関係も入ったときに比べるとすごく良くなってました。

延長した試用期間が終わる10月末ごろに仕事での大きなミス・家族のトラブル・人員不足のため休日返上などいろいろな事が重なり、心身ともに疲れきってしまい無断欠勤をしてしまいました。３日後に職場に顔を出して謝罪をし「こちらからは何も言わないから、やりたいのかやりたくないのか自分の意思で決めて下さい」と言われました。

そこから色々と考えたのですが、今さら行きづらいというのもありどうしたら良いか答えが出ずにズルズルと日にちが経ってしまいました。11月上旬に他店舗も含めて9月から入社した人は合同で新人研修があったのですがそれにも出席していません。

今の気持ちとしては、そこまで熱い気持ちがあるわけではないのですが「こんな形で辞めたくない、もう少しやってみたい」と思っています。ですが今さら行きづらいというのと研修を自分だけ受けていない（実質親睦会みたいなものらしいですが先輩社員も含めて入社後に全員受けている）ことなどを考えると「やります」と言えない自分がいます。人手不足なので「やります」といえば受け入れてはくれると思いますが、すでに評価はガタ落ちしてるでしょうし続けるにしてもやりにくい事が沢山出てくるでしょう。

結局は自分の意思・頑張り次第なのはわかっているのですが、こんな状況でやる気もめちゃくちゃある訳じゃないならこのまま退職のほうが良いのでしょうか？

Answer 1

一番重要な生活の方はどうなのですか？
質問者さんにとって、何が一番優先されるのですか？

そのあたりを考えれば、自然と答えは出て来る問題だと思います。

他人の意見は参考程度にして、最終的には自分で判断、決断すべきだと思います。
自分の人生です。

Answer 2

無断欠勤しても会社側がきちんと迎えてくれるケースは少ないので、有り難い話だと思います。
質問者様の決断次第です。
私でしたら続けます。普通でしたら試用期間の無断欠勤は即クビですからね。早めの回答を会社側へお伝え下さい。