リラクゼーション業界の業務委託や社員の働き方について。 業務委託として働いている店のことです。 だいたい全員時間は1…

Question

リラクゼーション業界の業務委託や社員の働き方について。
業務委託として働いている店のことです。
だいたい全員時間は14時から24時勤務で、委託だけの職場です。中には社員希望で、研修３ヶ月は最低でも委託ってかんじです。
リラクゼーション業界の委託って偽装請負?みたいなのがほとんどだと感じていますが、指揮命令があったりシフト管理時間管理など。
それはある程度仕方ないと思います。
この前、ミーティングをしたときに、お昼休憩は一人30分で、順番に。夜は10分指示したらとって下さい。タバコいくひとはその時間内ですませるように。
との内容でした。これってどうなのかな？と正直思いました。もちろんお客様が来店されればそちら優先ですが、ひとりも入らず終わるくらい暇なときでも掃除や何やかんやし続けてるかんじです。もちろんその日は無給です。
委託でそこまで監視されないとだめなのか？とか、社員になったとして労働基準も無いのか…とか思っちゃいました。
私を含め社員希望は週一の休み。連休欲しいと言っても今は無理だなぁで終わりました。拘束されてる割に稼げず、プライベートの時間もとれません。私はやめる予定なのですが、リラクゼーション業界の委託はみんなこんな感じですか？
今まで別のところで社員だけのお店で働いていたので詳しくわからなくて。

Answer 1

「ある程度は仕方がない」との妥協が出来る質問者さんでも、許容範囲を超えていると思われるからには、この働き方には相応の労働者性がある、とみていいでしょう。

業界の全部が全部そうだとは言いませんが、最近知名度の高い某経営者が突き上げを喰らってもいるように、繁閑の差が大きく事前に見通しも立てにくい業務性からは、委託方式で日当保障につなげないことが得策と考える面は多々あると思います。

偽装請負の表向きの委託ということでは否定できないものがありますから、あくまで職業選択の自由と契約のしがらみとで事に当たっていきたいです。相手が強硬に契約遵守を主張してきたとき、偽装請負の可能性を真っ向から対抗しうるだけの状況に思えますので…