派遣社員から契約社員の切り替えについて、詳しい方教えて下さい！

Question

派遣社員から契約社員の切り替えについて、詳しい方教えて下さい！私は1月末から派遣社員として、就業している会社から初めパートにならないかという話が来ました。給料面から一端断ったのですが、しばらくして契約社員になって欲しいというお話を頂き、少し給料は下がるのですが職場環境もわるくないので、お受けしました。その後派遣の営業さんが、派遣から契約社員になるにあたり、紹介料の請求と今月10日位に契約書を作成して持ってきてくれ、書類の確認をしてサインをしました。
そこまでは良かったのですが、本社の方から先日20日に急に明日までに履歴書と職歴書を持ってきて欲しいと、直属の上司が言われたらしく、急遽書いて持っていったのですが今度は簡単な適性検査があると言われたのですが、その時点で日にちはわかりませんでした。結局22日仕事を終えて、家事をしてご飯を食べる前20時位に本社から、事業部長が明日から出張で不在になるので今から自宅のパソコンで適性検査をやって欲しいと電話がありました。
ご飯もこれからだったので横で聞いていた旦那も不機嫌になってしまい、何で？という状況でした。実際適性検査を初めると、SPIのようなもので、もともと勉強はできないし、早く終わらせたい気持ちもあり、しっかり問題も読まずに解いたりしてしまいました。
そして昨日直属の上司に、本社から適性検査の結果が良くないので、契約社員の話は進められないと、連絡があったようです。

本当は、10月1日から契約社員という事でしたが、とりあえず１ヶ月派遣で更新にはなりました。

自分で契約社員を希望したわけでも無いので、気持ち的にモヤモヤします。

直属の上司からは、もう一度試験を受けて契約社員になって欲しいと、再度言われました。

本来試験など契約書を交わす前に、やる事ですよね？お陰で派遣の営業さんにも迷惑かけてしまいました。こんな事ってあるんでしょうか？

Answer 1

最初はパートタイマーとしての打診だったのなら、会社としては派遣会社への手数料より契約社員の直接雇用のほうが経費削減になると考えたのでしょう。
そのような会社には長く勤めるのは難しいでしょう。
派遣では3年、契約社員になったところで5年で雇い止めの危機を迎えると思います。
どうせ数年で先が見えてる有期契約なら、条件が良いほう（派遣）で勤めるほうがいいと思いますが。
業務内容も派遣社員なら契約の縛りがありますが、契約社員だと今より幅が広がるでしょう。（良い面も悪い面も）
今までのように派遣会社の営業任せじゃなくて、雇用更新手続きも賃金交渉も全部自分でやることになります。
あなたの上司も手際が悪いようだし、あなたも自分が希望した雇用形態ではないという思いが強そうなので、今回の試験やら契約書やら一連のことでモヤモヤするようなら、契約社員になれば契約更改や評価査定毎にモヤモヤするんじゃないかと思います。

派遣の営業は、大会社から小さな会社まで相手にしていて、そんなゴタゴタや送球な無理難題は日常茶飯事だろうから慣れてると思いますよ。
それが仕事なので、迷惑かけたとか気にしなくていいと思います。
あなたのせいではないことですし。

Answer 2

そもそも派遣社員というのは派遣会社と企業の間に求人広告料や、紹介料で契約しているのであって、企業からお給料が派遣社員に入るわけではありません…。

派遣会社から派遣社員にお給料がはいるのです。つまり、その企業の契約社員になるというのは派遣会社を退職し、その企業に就職するということです。

就職するとなると契約社員といっても企業によっては社員扱いのところもありますし、「良い人が派遣社員で見つかったから、はい、社員採用」となるのはなかなか難しいと思われます。

その会社に入社するということなので、人事部を通すことは必然的ですし、その会社の採用方針にSPIが必須ならそれをクリアしなければなりませんから…。

まぁ、直属の上司がよく分かってなかった、ということです。どっちにしろ、派遣社員は3年しか同じ職場で働くことが出来ませんから、これを機に勉強してみるのも良いかもしれません。