47歳主婦です。 パートを転職するか迷っています。 4カ月前、地元のホームセンターの品出しのパートにようやく決ま…

Question

47歳主婦です。
パートを転職するか迷っています。

4カ月前、地元のホームセンターの品出しのパートにようやく決まりました。

ところが、会社が別の企業に吸収されることになり、一年半後に閉店することになりました。
希望があれば閉店後に吸収元の店舗て働くことはできます。
しかし、自宅から遠くなるので私は勤められません。

そこで、年齢が少しでも若い今、辞めて就職活動をするべきか、
閉店まで勤めて少しでも稼いでおくべきか悩んでいます。

今の職場では急に辞めると迷惑になるので、働きながら職探しはできません。

ちなみに、以前は飲食店で働いていたのですが、そちらは経営何で閉店してしまいました。
年齢のせいか再就職がなかなか決まらなかったので、次が心配です。
扶養の範囲内で朝9時から夜9時まで勤務可です。

補足

すいません誤字がありました。
経営何→経営難です。
今すぐ辞める方向で進むべきが
一年半、辞めるの前提ですが仕事を覚えながら勤めるべきか悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

今回の内定の件は、「１年半の期間契約」だと捉えておきましょう。更新約束の一切ない、その期間ぽっきりでの雇用打ち切りであるわけです。

「質問者さんは、そうと初めから分かっていれば応募していたかどうか？」、その問いへの答えが結論です。

採用決定後に、他に初めて分かった仕事面の良し悪し、それはこの際置いておき、１年半の期間契約だったなら純粋に応募していたかどうか、そのことだけを自問自答なさってください。

もし「応募していなかった」の結論になる場合、「急に辞めると迷惑になる」は考えないことでいきましょう。大事な事実を応募時に開示してくれなかったんですから、質問者さんの方こそいい迷惑だと考えていいくらいです。

遠慮は要らないです。遠慮は、「許容範囲だから、初めから分かっていても応募していた」場合にするものですから…