トヨタや日野自動車、ホンダ等、、、期間従業員が絶えず募集がありますが、それだけ入れ替わりの激しい長く勤めるのが厳しし仕事…

Question

トヨタや日野自動車、ホンダ等、、、期間従業員が絶えず募集がありますが、それだけ入れ替わりの激しい長く勤めるのが厳しし仕事なのでしょうか？

Answer 1

期間従業員の場合、定期的に入れ替えをしなければならないんですよ。
同じ人があまりに長期間同じ職場で働いていた場合、その人を正規雇用しなければならなくなるんです。そうすると期間従業員に比べて多くの経費が必要になるので、あえて短期間雇用で何度も入れ替えてるんです。

なので期間従業員の中には、たとえば半年か一年働いて一旦解雇された後雇用保険をもらって、数ヶ月後にまた再雇用されて・・・というのを何度も繰り返している人もいますよ。

Answer 2

トヨタ本体だけでなくグループ会社も毎週のように募集チラシが入ります。好調によるので募集があります。景気が悪い時は募集自体があまりなかったです。この頃のチラシには　正社員登用００名とか　期間延長最長３年あり　とか書いてあります。

Answer 3

便利なんですよ。
正社員と違って組合員でもないですから少々無理をさせても文句がないですからね。
少なからず健康上の問題もあるかもしれません。健康上の害が長期だと立証されても短期だったら原因とはならないですから。

また、経費などの面でもメリットが多いです。
デメリットといえば、教えるための時間が必要ということだけです。
ただ、研修に時間のかかる場所への配置や採用は考えてないでしょうからメーカーにとってはメリットの方が大きいと思います。