バイトの雇用条件がｳｿの場合・・バイトだからってこんな扱い違法じゃないのですかねぇ・・

Question

バイトの雇用条件がｳｿの場合・・バイトだからってこんな扱い違法じゃないのですかねぇ・・ペットシッターのバイトを始めました。一日３～4件、多いと６件くらい入れると電話で確認した後、面接。
お客のニーズで左右される仕事だから入れる件数を確認しました。現時点で３～4件、今ある案件をうまくわけてできるって
ことで始めました。でも実際任される仕事は一日一件の30分。それのために予定を空けたり、、調整したり。
ばかみたいだなぁと思って、最初に確認したとおり、仕事をうまく配分してください。初めに確認してできるって
言ってたのに・・と思っあて伝えたところ、「仕事があるかと思ったら今はあまりない時期だし、今は一件しかない。気に入らないなら
身の振り方を考えてくれ」といわれました。
でも仕事は他の人にはあり、どうもうまく調整するといったのはｳｿで調整している様子など
ないようです。
多分年末年始の忙しい時期、自分たちがうまいこと休みたいために、うまいこと言って
人を確保しようとしていたみたいです。
辞めるのも手かもしれないのですが、もう仕事を始めて一ヶ月くらい経ちますし、
調整して仕事をくれると信じて待っていたのになぁとやりきれません。
労働基準局とか、こんなことには関与はしないのでしょうか。
こちらは雇用条件をしっかりと提示しての採用なのに、口約束を含めて契約がまったくもって
守られていないので、詐欺にあっている気分です。
しかもこれっておかしい。。と伝えるとヤクザのようにまくしたてられて・・。
なんかこのまま辞めるのもすっごくしゃくです。

Answer 1

自分たちがうまいこと休みたいために、うまいこと言って人を確保しようとしていたみたいです。。。
かも知れませんねぇ～

ですが、アルバイトって忙しい時必要で、通常は必要ないのです。
別にうまい事いってる訳ではないしね。

んで労働基準局? 行って見たらどうでしょう　
多分「アホ・ボケ!社会をなめんな、権利ばっか主張すんなっ」とは言われないでしょうけね。

自分は何をやってこれだったって言えればいいですけど
、

Answer 2

口約束のみでしたら、どこに言っても同じでしょう。
　言った・言ってない、努力した・・・　等など

文句を言う前に、リーフなど自分のクライアントをつけるべきかと思います。