現在ガソリンスタンドでアルバイトをしています。 先日就職先が決まりました。 来週から来てほしいと言われたのですがアル…

Question

現在ガソリンスタンドでアルバイトをしています。
先日就職先が決まりました。
来週から来てほしいと言われたのですがアルバイト先の規約上１ヶ月前から退職することを店長に伝えておかなければならないらしく、辞められそうにありません。
企業側からは、すぐに来れないのであれば無かったことにしますと言われました
自分には、妻も、子供もいます。
出来ればアルバイトは、すぐに辞めて、正社員として働きたいのですが、どうすればいいのでしょうか？
因みに社会保険に加入しています。
明日からバックレたいなとも思っています。
バックレた場合就職先に何か影響はないのでしょうか？
教えてください偉い人。

Answer 1

そのガソリンスタンドの就業規約がアルバイトやパートの人に
対して作成されたもので、そこに一か月前に通告するように書
かれていた場合、規約に従わず即日で強引に退職すると、後日
損害賠償請求される可能性があります。
ただし、就職先には影響は全くありません。
もし就業規約が文書として存在していなかったり、存在したと
しても簡単に閲覧出来る環境に無かったりすれば、その就業規
約は無効です。
また、正社員用の就業規約をアルバイトやパートに適用するの
も違法です。
アルバイトやパート向けに作成された就業規約が、現時点で存
在しなければ、即日では難しいが、退職の意志を示してから、
2週間で退職することは、社会通念上合法と見做されます。
本来は次の会社も、円満退社して来て下さい。というはずなの
ですが、そこが少し気になります。今働いていることを伝えて
いないんですか？