解決済み
以前からシナリオライターについていろいろ質問させてもらっている者です。 今回は様々な会社の求人を見比べていて疑問に思ったことがあったので、お時間がありますときに回答していただけたら幸いですm(_ _)m 1、ゲームディレクターとシナリオライターを募集している会社があったのですが、ディレクターの方には「実務未経験の場合は、プランナー見習いや企画アシスタントとしての採用も検討する」と書いてあり、シナリオライターの方には未経験者に対して特にそういったことは書かれていませんでした。この場合、新卒の実務未経験者が応募して採用される確率が高いのはディレクターとシナリオライターのどちらだと思いますか?(“見習いとして採用する”ということは、他の会社のディレクター求人よりも、少しは採用のハードルが低いということなのかな、と思いまして…。) 2、ある会社の(恐らく契約社員としての)求人に「正社員登用あり」と書いてありました。ただでさえ外注が多いシナリオライターで契約社員から正社員になることは可能なのでしょうか? 3、シナリオライターの採用面接ではどんなことを聞かれるのでしょうか? また、他の質問で、シナリオライターになりたいならニ次創作の小説を書いているのは致命的なことだという回答を見たのですが、本当でしょうか?(そういったサイトをかれこれ5年ほど運営しているのですが、これはもう絶望的でしょうか…。) 特に3は今のうちから準備できることがあるかもしれないので、もし採用担当をしたことがあるという方がいらっしゃいましたら、是非ご回答お願いいたします。
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1.この場合、「現在進行中の企画で必要なシナリオライター」と「今後の企画で必要となりそうなディレクター」を募集しているのだと思います。よってシナリオライターは即戦力が必要、ディレクターは教育の猶予があるのでしょう。未経験であれば、後者の方が採用率は高いのではないでしょうか。 2.例えば複数のソーシャルゲームを運営・開発している会社なら、安定してテキストを精算するためにも、内部にシナリオライターを抱えることは考えられます。 3.「これまでの実績」「執筆速度(月間の生産量をKBで)」「得意/不得意なジャンル」についての質問は必ずあると思います。また、エロゲー会社なら最近やったエロゲー、アニメ制作会社なら最近見て良かったアニメなどは多くの場合聞かれると思います。当然ですが、面接を受ける会社の作品に触れておくことは絶対にプラスになります。 一次創作の実績があれば、二次創作をしていたかどうかは大きな問題とはならないと思います。二次創作の経験のみでは、採用基準を満たせない場合があります。また、過去に著作権者と揉めたなどのトラブルがあれば、当然採用へのハードルは高くなります。
ゲームのシナリオライターか一般のシナリオライターかは区別したほうがいいと思うが。 1: >>少しは採用のハードルが低いということなのかな この考え方は危ない。「入りやすい→いつ何時も人が不足している→常に人が辞めていっている→ブラック」の可能性が高い。また、プロの仕事をするにはプロの能力が必要なわけで、「この仕事に対してこのスキルは必要」で集めているならいいが、「能力は問わない、未経験可」で集めているならば「質はどうでもいい、なんでもいいから作れ」と無理難題をふっかけられるブラックの可能性がこれもまた高い。入りやすいかどうかでなく、入りたいかどうかで決めるべし。 とりあえず、D(ディレクター)とAD(アシスタントディレクター)には天と地ほどの差があるから、ADの入りやすさをもってDは入りやすいのかという問い自体が無意味。ディレクターもシナリオライターもどちらも成りにくい職種だよ。強いて言うなら、デイレクターは隊長、シナリオライターは一兵卒(有名なライターなら、こっちが同盟国国家元首ぐらいに上だけど)、断然ディレクターのほうが成りにくい。だが、一つのゲームに最低一人はいるディレクターに対し、正式なシナリオライターを必要とするゲームは少ないから、数的にはシナリオライターの方がレア職種。そういう意味ではゲームのシナリオライターの方が成りにくい。 2: その会社が有ると言うちょるんだから可能だろ。だが、その可能性が0.1%なのか1%なのか、その会社しだいなのでわからない。「宝くじは当たる可能性があるのか?」と聞かれたのとかわらない。契約社員から社員というのは、シナリオライター界の問題というより、会社全般に言える問題だから、検索して調べてみるべし。正社員にする事に後ろ向きな問題も多いぞ。 3: その会社が二次創作をどう思っているかしだいじゃない?その会社の二次創作にたいする考え方やアクションを検索して調べたらどうだい?過去に二次創作者と騒動を起こしているようなら、嫌がられるんじゃないの?
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