アルバイト解雇について。

Question

アルバイト解雇について。私はオープニングスタッフとして面接し採用されました。面接官は店長ではなく別の方です。私は朝からと昼からと夕方から希望で日にちとかは希望ない言いました。面接官は夜勤がいなくて夜勤も出れるかと聞かれたので
いや～ちょっとヘルプで夜勤なら入れます。と言いました。いつでも大丈夫だと最終的に夜勤は少しなら…と伝えたのです。本当にこんなことになるなんて思ってもいなかったです。夜勤がどうのこうの余計なことを言わなければ良かったと。金欠不足あまり採用されるように伝えた私の考えがバカでこんなことになってしまったと思ってます。本題へ、1週間後に店長から採用の電話が来ました。そして研修を受けオープニング初日に1ヶ月間のシフト表をもらい見てみたら夜勤が3回入ってました。しょうがないと思いシフト表通り出勤しました。3回くらいなら頑張ろうと思い来月もこんな感じだなと予想してましたが今月のシフト表をもらい見てたら夜勤が7回も入ってました。夜勤2日連で夜勤半分普通日半分で体調も崩してしまい頭が痛くクラクラで我慢してやり続けました。（夜勤は22時～8時休憩１時間です）もう我慢できなくて店長に伝えました。そ体調も悪くなかなかな治らなく正直辛いです。来月から夜勤外してくれませんか？と体調悪いまま自分勝手に伝えてしまい、店長からは最初の契約と違うでしょ？いつでも入れるから採用したんだよ。私みたいにいつでも入れる人は沢山いた。沢山面接しに来た人は何十人もいたけどその中から私を選んで採用しました。お店は私中心に回っていない。ほんと困る。うちの会社は３ヶ月契約更新だから申し訳ないけど３か月後は辞めてもらう。要するに解雇です。と言われ衝撃のあまりショックです。研修も頑張ったのにシフトの関係でクビにされるとは予想外でした。結局わたしは夜勤やらせようとしたに違いない。
夜勤がこんなに入るなんて思ってもいなかったです。こうゆうので解雇は普通なんでしょうか？私の考えが甘かったからでしょうか？わけわかりません。また探さないといけないと思うと親にもまた迷惑かけてしまいどうしていいかわかりません。クビとかされるの初めてで受け止めたらいいか…。けど、面接官は店長ではなかったのでそこが不安です。面接官が店長に何て言って私を採用したのか、店長は30代の独身男性です。店長も若いですよね。解雇されてもおかしくないのですか？

Answer 1

残念ながらそれが世の中です
頑張るや頑張った等言いたいことはあるとおもいますが 相手の気持ちになってドライに考えなくては 所詮 結果です
結果がだせない人は悪です

Answer 2

＞うちの会社は３ヶ月契約更新だから申し訳ないけど３か月後は辞めてもらう。要するに解雇です。

単に条件が合わないから以後の契約更新はしませんってだけの話だろ。

店側もクソだが質問者もそのクソと同レベル。

馬鹿同士で人並みのやり取りすら出来ないからこんな事になるんだよ。

Answer 3

それは契約満了だから解雇ではありません。

私の勝手な推測ですが、「夜勤外して欲しい」だけが
雇い止めの原因ではないんじゃないかと思ってます。

店側の言い分としては、もっと貴方に対してそれ以外の不満が
あったんじゃないかと。
本当に頼りになる人材だったら、そのような対応は考えにくいからです。
シフト偏るでしょうが、夜勤外して日勤専門で残すでしょうね。

Answer 4

体調を崩されるくらいでしたら、直接辞めろとは言わなくても辞める雰囲気に持っていかれる事はどこでも充分あります。ただ体調不良でしたら「会社都合」ではなく「自己都合」退社になると思いますが。

シフトで24時間動かす所は、希望の出し方も色々あります。
①夜勤の次の日は休みにしてもらう。
②週前半夜勤、後半日勤など固めてもらう。
③１週間ごとに夜勤、日勤を入れ替えてもらい、間に必ず休みを入れる。
④最初から夜勤なら夜勤のみでエントリーする。

夜勤と日勤がバラバラだと、どうしても自律神経が狂ったりして体調不良を起こすのは当然です。上手く寝る時間を調整出来る人でないと持ちません。
私も以前パチスロ屋で遅番（16～24時＋残業）と早番（7～16時）とバラバラの勤務がありましたが、睡眠時間１時間で次の勤務に入る事も多かったです。すぐに深く寝入る事が出来る＋寝起きもスッキリな体質なのでどうにかなりましたが。

通常解雇する場合、２週間以上前に「解雇予告」という物を責任者は通知しなければなりません。これがない場合「解雇予告手当」というお金を受け取る事が出来ます。（会社に損害を与えていない場合）「解雇予告手当をもらうから」とは言わずに「解雇通知書」を会社から頂き、後で内容証明などで解雇予告手当請求を会社に送って下さい。事前に手当をもらいたい事を話すと「こっちが不利益被ってるんだから！」と出してくれない可能性もあります。
詳しくは「解雇予告手当」で検索して見て下さい。もらえる場合・もらえない場合のケースは細かく分かれていますので。
※特に質問主さんの場合は、雇用期間に定めがあるようですので。予告を出す期間・金額なども違って来ると思います。