解決済み
男女雇用機会均等法等によって、建前上は女性だからという理由で不利な扱いを受ける事はありません。 しかし、現実問題として、女性であれば、結婚・妊娠・出産・育児等を考えられてしまいますので、長期間の就業が可能な方を希望している場合では、やはり結婚間近な方、妊娠の可能性が高い既婚者は敬遠される可能性が高いでしょうね…。
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