私は、ある会社に正社員として入社したのですが、３ヶ月の試用期間満了で雇用終了と会社から言われました。 この場合、履歴書…

Question

私は、ある会社に正社員として入社したのですが、３ヶ月の試用期間満了で雇用終了と会社から言われました。
この場合、履歴書の職歴や職務経歴書にはどのようなふうに書けば良いのでしょうか？離職票には「解雇」ではなく、契約期間満了につき本人が契約継続を希望するも会社都合につき契約満了とあります。

この場合も履歴書、職務経歴書への記入は必要でしょうか？

Answer 1

正社員として、雇用期間に定めのない雇用契約を交わしているのであれば、契約期間満了ではなく、単なる解雇ですので、会社側に解雇通知書の交付並びに解雇予告手当てを請求すべきです。

正社員雇用を前提として、3ヶ月間という雇用期間を定めた雇用契約であれば、契約期間満了による退職です。

3ヶ月という経歴は転職時には不利な要素になってしまいかねませんが、短期間の経歴は履歴書や職務経歴書に記載しなくて構わないという根拠はありませんので、記載しなけれ経歴詐称といったトラブルになりかねませんので、しっかり明記した上で、何故短期間で退職せざるを得なかったのかを採用担当者に理解していただける様な理由を記載しておくべきですね…

退職理由に関しては、解雇であっても、一身上の都合、期間満了の場合はそのままを記載しておけば十分でしょう…。