この前店長にセクハラメールをもらって困っていると質問したものです。 http://m.chiebukuro.yahoo…

Question

この前店長にセクハラメールをもらって困っていると質問したものです。
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/detail.php?qid=10132990810&q_idc_cl=10132990810

精神的につらくなりもうバイトには行けなくなっています。
そのことを本社に電話しました。
言ってしまえば、ファミリーマートで働いているのでファミリーマート本社に電話しました。
すると、そういったことはこちらでは処分などはできないと言われてしまいました。
わたしの働いていたファミマは直営店ではないので、小さな会社がファミリーマートを借りて運営しているので、そちらの会社に連絡してくれと言われました。
しかしいくら調べても運営してる会社の名前がでてきません。
このままではセクハラ店長はなにもなくわたしだけが痛い目をみて終わります。
警察にいったら相手にしてもらえるのでしょうか？

補足

精神的なストレスでアルバイトに行けなくなったのですが、今店長から当日欠勤をしたから給料を払わないというメールがきました。
論点が変わってしまいますが先月の給料もらえなくてもしかたないのでしょうか？店長のセクハラが原因でいけなくなったのに…

Answer 1

はじめまして。
過去質問も拝見しました。
そこは個人経営のFCだったりしませんか？
または、
家族経営ぐらいのレベル飲み運営会社だったとしたも訴えは慎重にならざるを得ないかも知れません。
店長は親戚の中の人とか…。

体調も崩されているとのことなので、彼氏に相談してみてください。
お金の必要性はわかりますが、
まずは学校に通える健康的な身体があってこそだと思います。

質が悪そうですから、
警察に訴えると後が怖いかも知れません。
しかしながら辞めれたとして、
お住まいとバイト先が近いとストーカーにもなりかねません。
辞めてから、
lineの履歴を残しつつ、訴える準備だけは整えておいてください。

【補足】を見ました

今日の欠勤は入りませんが、
先月のお給料は保護されるべきだと思います。
就業規則、雇用契約書などあればご確認ください。

Answer 2

過去質に回答した者です。
過去質で貴方に問うた「何を最優先にし、何に時間を費やすべきか」の答えを、この質問で理解しました。

＞そういったことはこちらでは処分などはできないと言われてしまいました。
店舗の多くがフランチャイズでしょうから、そのような答えが返ってきてもおかしくはないでしょう。

＞しかしいくら調べても運営してる会社の名前がでてきません。
本社に電話した時に聞けば良かったのでは？店舗の住所や電話番号（代表）などを伝えれば「契約企業名or事業主」が分かるのではと思います。（ただ、個人情報保護やコンプライアンス的な事を理由に教えてくれないかもしれません。なぜなら貴方と本社は雇用（契約）の関係ではないので。経営はあくまでも契約企業でしょうから）
記載があるものと言えば「給与明細」でしょう。あとは銀行振り込みであれば「振込人名」など。

＞警察にいったら相手にしてもらえるのでしょうか？
・警察にいっても相手にされないと思います。「ストーカー被害」としてであれば、可能かもしれません。
・雇用・労働に関する問題（パワハラ・セクハラ）なら、労働基準監督署に相談するのが妥当かと（あくまでも相談で、動いてくれるかどうかは別です）
・法的措置を取りたいなら弁護士でしょう。