社内メールを送信するかどうか 私は今の部署で、出張に行った際の運賃や手当の精算をおこなっています。 それで、…

Question

社内メールを送信するかどうか

私は今の部署で、出張に行った際の運賃や手当の精算をおこなっています。

それで、そのお金の振込日が決定したら、それぞれの人に社内メールでお知らせをします。

「◯◯ 様
お疲れです。
××日の出張の旅費が、△△日に振り込まれますので、お知らせします。
金額は□□円になります」

こんな感じです。

皆さんだったら、このメールに返信しますか？
私の部署では2割の人しか返信をくれません。
隣の部署の担当者に聞いてみると、隣は誰も返信をしないそうです。

もっと返信をくれてもいいのに、と内心思ってしまいます。

もともと、出張の多い会社なので、いちいち返してたら切りが無いんでしょうけどね。
それとも私が派遣だからでしょうか？

補足

返さないものなんですね！
別に返信は強要はしませんよ、聞いてみたかっただけです。

逆にこのメールに毎回返信くれる人は親切な人なんでしょうか？

Answer 1

文章が完結されている場合、返事はしないでしょうね。
何よりも、社内メールに掛かる無駄な時間が問題とされていますので。
今回のようなものは良いですが、会話なら3分で済むものが、メールだと数十倍の時間が掛かることも。
それと、間違いなく相手に届いていれば良いのです。すべて、履歴で確認出来るので、読んでいないは通用しませんから。

Answer 2

私ならしません。業務連絡のひとつととるからです。派遣というのは関係ないのでは。

他人に対する不満を改善するには、自分の意識をかえるか、自分から行動起こすしかありません。
全員が返信すべきですか？ならば、その理由を明確にまとめ上司をまきこみ、返信を義務のようにすればよろしいのでは。
もっと、というのがどれくらいのご希望かはわかりませんが、礼儀知らず、ということでしょうか。それなら、価値観の違い、あるいは合理主義の人が多いのだと割り切ればよろしいのでは。