面接で家族構成を聞くことについて 今日とある中小企業の面接に行きました。 そこで、一番初めに聞かれた内容が家族構…

Question

面接で家族構成を聞くことについて

今日とある中小企業の面接に行きました。
そこで、一番初めに聞かれた内容が家族構成についてで少し面食らいました。家族構成を聞く会社はあまりいい評判を聞かないので・・・。

私も隠すことでもないので普通に兄弟の有無と両親がいると言いました。
すると次に父親の年収まで聞かれて、これにはさすがに引きました。詳しくは知らないと軽く流しましたが。

面接官は50代のおじさん2人と30ぐらいの男性の3人でしたが、和やかな雰囲気の人たちでした。
しかし、冒頭の質問内容をどうしても疑ってしまいます。

面接が進んでいく話の中で、家族構成を聞いたりするのは（兄弟いるの？みたいな話は日常でもあるので）特になにも思わないですが
いきなりの質問と親の年収聞くって失礼すぎるし、単純におかしくないですか？むしろ、そんなことを平然と聞くそちらの家族環境の方が気になります(><)
またこれらを聞く意図はなんなんでしょうか？

Answer 1

人事部が採用を仕切り、研修なり教育を受けた人が
面接官をする大企業と違って、中小企業の面接官は
専任でもなければ、面接官としての教育も受けて
いません。ただ、それなりの権限を持ったポストの
人がやっているだけです。

私も以前、中小企業で面接官やったことがありますが、
事前に、何のNG事項説明もありませんでした。

家族構成って昔は聞いても何ら問題なかったので、
最近では聞くのがNGになったことを知らないっていう
パターンが多いです。だから平然としているんです。
特に意図があるわけではなく、単に、体質の古い会社
ということです。

Answer 2

家族関係は禁止質問という回答は既に出ているので、この面接官の質問の意図を中小企業の経営者という私の立場からお答えします。
良い大学の学生＝優秀な人の割合が多いという確率があるように、親の年収が高い社員のほうが優秀な割合が多いように思います。
面接では聞きませんが入社して時間がたつと段々わかってきます。
これを否定する経営者は少ないと思います。でも、以上はあくまで確率です。子は子、親は親です。

Answer 3

わお…。
今はそう言う事を聞くのって確か禁止されていたような…。
ちょっと常識が無い会社ですね。
年配の人ならまだ分からなく無いですが、会社としてはちょっと…＾＾；ですね。
警察官は家族に犯罪歴がないかなどは調べるみたいですが…。
私も病院にバイトに行った時は、親の事結構調べられましたが…採用後の話しでした。

恐らくは、家族構成などはちゃんとした家庭環境（語弊がありますが）で育っているかとか、家に借金がないかとか知りたかったんじゃないですかね…。
不祥事を起こさないかとかそう言うのを気にされたんではないでしょうか…。