就職活動について（どこまで妥協すべきか）

Question

就職活動について（どこまで妥協すべきか）40代、転勤族の妻です。
地方の県庁所在地に転居したばかりです。
子供にお金がかかりますので、パートの仕事を探していますが
なかなか希望の職種がありません。

この1ヶ月で8社ほど面接を受け、2社辞退（会社と面接官の印象があまりに悪くて）
4社で不採用。
残り2社で内定をいただきましたが心が揺れています。

A社 安定企業 時給は低め
今回は不採用だが、7月下旬に欠員が出る見込みなので
その時期なら採用可能だが、待てますか？と言われました。
（見込みなので、予定が変わることもあるようです）
採用まで2ヵ月もあること、大手企業の支店（スタッフ10名ほど）にも関わらず
立て続けに退職者が出ているのも気がかりです。

B社 中小企業 創立から日が浅い 時給はまあまあ
求人票とは別の勤務場所を指定されました。
経営者（面接官）はワンマンな感じ。
勤務場所は自宅から片道25km以上。たぶん車で40分以上かかります。
求人票の内容と勤務場所が相違することと、
面接で夫の勤務先名と血液型を聞かれたことに不満を感じました。

年齢的に、あれも嫌これも嫌と言っている場合ではないし
住んでいる場所は県庁所在地とはいえ企業も多くなく
この先、求人が増えることは期待できません。

妥協して就職すべきか、希望の仕事が見つかるまで
根気よく就活を続けるべきか迷っています。
どなたかご助言をお願いいたします。

Answer 1

A社を待ちながら、就職活動を続けては。

B社、勤務地が遠いと両立が大変です。

Answer 2

私ならA社をとりあえずキープしておいて、
その間もパート探しします。

会社だって、質問者様をあやふやな状態でキープしているんだから
こちらだって会社をキープしておけばいいんです(笑)
他に良い会社が見つかればA社は辞退しましょう。

B社は辞退します。

Answer 3

どちらかを選らばなければならないなら、私なら妥協してＡ社を選びます。

７月下旬まで他社で短期のアルバイトをして７月下旬になったらまた応募をしようかな？と思いますね。退職者が多いという理由がわからないですが、今はネット社会で求人を簡単に見れるので
「今の職場よりもっといい職場があるかも」とか
「仕事、人間関係に不満はないけど、もう少し時給の良いところで働きたい」という理由で辞めていく人も多いと思います。

質問者様が実際にＡ社でお仕事されて、ご自身に意外と合っていると感じるかも知れませんし。

ただ養育費を考えたら時給が安いのは気になりますね・・・・｡

Ｂ社は論外です。どんなに近くても｡旦那さんの勤務先を聞くのもおかしいし、まして応募者に血液型を聞くのは、労基法で禁じられており、そのような会社はハローワークでも紹介してはならないとされています。

最近になって急成長してきた会社で経営者がワンマンな感じの会社だと時給がそこそこ良い分、経営者が営利優先な考え方で、言葉がよくないですが従業員を人間扱いしない会社かもしれません｡求人媒体の常連なら注意したほうが良いと思います。