先日、契約社員の面接を受け、昨日内定をいただきました。正社員での雇用を希望していましたが、なかなか再就職も難航しており、…

Question

先日、契約社員の面接を受け、昨日内定をいただきました。正社員での雇用を希望していましたが、なかなか再就職も難航しており、よろしくお願いしますと返事をし、入社日も１週間後となりました。契約書等は郵送で送るのでとのことでしたが、まだ契約書類は書いていません。そこで、正社員で面接していた他の会社もあるため、正社員のほうが決まったらそちらに行きたいと考えています。失礼なのは承知ですが、一度受けた内定を入社日前に辞退しても可能でしょうか？

Answer 1

自分は辞退した経験ありますよ。

一生を左右することなので。

内定先にはとにかく謝りまくりました。

入社してしまってからでは、
あきらかにアウトです。

しっかり考えて、誠意ある行動をして下さい。

やはり正社員に内定が欲しいですよね。

Answer 2

労働契約は、契約書類にサインしなくても、口頭で成立します。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1247532662
http://iwakiri.blogdehp.ne.jp/article/14664455.html

一方、労働契約を解除するためには、２週間の予告期間が必要です。
http://nanapi.jp/22701/

内定受諾の返事をしているのであれば、「やっぱり辞めます」と
伝えてから２週間しないと、自由の身になれないということです。
最悪の場合、契約社員として一旦入社から退社した扱いになり、
その間、他の会社の内定を受諾したのであれば２重契約となりますから、
先の会社に賠償を求められたり、後の会社の内定が無効になったり
するでしょう。

Answer 3

「内定」の辞退は、就業前ですので、大丈夫ですが、なるべく、
早急の方がいいですね、まぁ一応失礼となってしまう為、やむ負えない
事情を考え、電話でも、メールでも良いので辞退連絡して下さい。

そして、もし採用されたら・・・正社員の会社に入社です。