夫の転職について。 コイン500枚でお願いします。 夫が転職を希望しており、応援してあげたいと思っている妻です。…

Question

夫の転職について。
コイン500枚でお願いします。

夫が転職を希望しており、応援してあげたいと思っている妻です。

しかしもうすぐ私が出産ということもあり、できれば最後か最後から二回目の転職としてもらいたい、と思っております。
夫は高卒が最終学歴で、高卒後は四年程夢を追いかけて上京しバイトで生活をしてきました。
その後体調を一旦崩して帰郷。
現在までの六年間を身内の会社で営業として正社員で働いています。
現在28歳ですが、あまり得する容姿でもないと思います。（私も人のことは言えませんが）太っていて、人相がパッと見悪いんですよね。

しかし何分お給料や会社の未来に本人が不安を抱き、また身内の会社ならではのストレスも感じているそうです。私も働くことはできますので支えあってきましたが、恥ずかしながら諸事情によりあまり貯金は無く、子どももできますので夫も心では焦っているようです。貯金が無いのは夫が原因ですので、貯金については夫は全く気にしてないんですが、給料が少ないから…等と不安を口にしています。
あまり行動には現れていません。

資格も無いため、いくつか資格を取ろう！という話しになり資料請求をしました（宅検、通関士、電機工事士、社労士…特に理由はありません）。
しかし、

・そもそも、夫の人材価値はどれぐらいなのか？
・人材としての価値を上げるにはどうしたらいいのか？
・果たして夫にはどんな資格が役に立つのか？

妻の私にも未知数なので、この場のこの程度の情報ではご返答も困るかと思いますが、どんな内容でも転職に関わるお話しがあればお聞かせ願いたいと思います。
欲を言えばお金も無く、正直失敗はしたくないので賢い身の振り方を教えていただければとてもありがたいです。

ちなみに住んでいるのは都会では無いので、求人の量は少ないと思います。
こんな質問で申し訳ないですが、アドバイスの方よろしくお願いします。

補足

丁寧な解答、ありがとうございます。

夫は現在、食品卸しの会社で配達、営業をしております。

Answer 1

・そもそも、夫の人材価値はどれぐらいなのか？
一概には難しく、企業が求める価値があるかどうかで変わってきます。てっとり早く参考にするのでしたら、転職エージェントに求人を紹介してもらい、その求人の年俸・スキルから判断する程度です。ただし、エージェントはあくまでもこれまでの経歴等から応募可能な求人を出す範囲なので、それに判断をゆだねるのは危険かと思います。

・人材としての価値を上げるにはどうしたらいいのか？
広くビジネスに通用するものとしては、学歴ではない地頭の良さ、論理的な思考、交渉力、部下や組織のマネジメント、実務の正確性やスピード感、語学力などなど、沢山あると思います。
また営業でしたら、困難な商談でも絶対に競合に勝つ人、地道な活動で顧客の信頼を得る人、多少相手に嫌われても新規契約を獲得してくる人、人脈を活かした営業ができる人、データ分析が得意な人、新しい販促を生み出す人、色々なタイプがありますよね。
物を売りたいのか、サービスを売るのかによっても全然変わってくると思います。
営業を続けるにしろ、異業種に転職するにしても、自分の強みや経験を伸ばすことが、結果的に価値を上げることになると思います。まずは自分のタイプをじっくり考えてみてはいかがでしょうか。

・果たして夫にはどんな資格が役に立つのか？
資格ありきであまり考えない方がよいでしょう。未経験で転職のチャンスをつかみたいと思われるのであれば良いのですが、ほとんどは実務経験をするなかでより専門性を高めるために取得するものかと。

また、それをどう生かしたいのかをよく考えた方がいいです。例えば社労士だったら、資格をもって社労士事務所で働き広く企業を相手にした商売をしたいのか、それとも専門知識をもって企業人事になりたいのか、など。働き方も重要です。できるだけ具体化しないと、資格勉強が行き詰ってしまう可能性が高いです。

と、偉そうに書いてしまいましたが、私も４年ほど営業をし、全く別業種に転職。未経験の仕事でしたので苦戦しつつも、そこでの失敗＆経験をもってさらに転職、今に至ってます。私は営業が好きになれなかったので職種自体を変えましたが、同じように営業から異業種というのは結構聞きますね。

ご出産を控え、ご主人も危機感があるとのこと。失敗したくない気持ちもとてもわかります、上手く行くといいですね。

Answer 2

大変難しいご質問ですが、私見を述べます。

・そもそも、夫の人材価値はどれぐらいなのか？
→誰にも判りません。人は誰でも、自分自身や家族から見れば、最もかけがいのない存在であると考えます。人材価値などと言ってはいけないと考えます。ご自身に合う仕事に巡り合えば力を発揮出来ると考えます。ところが、私も含めて多くの労働者は、家族の為に人生を犠牲にして不本意な労働に従事して、歯を食いしばって生きているのだと思います。

・人材としての価値を上げるにはどうしたらいいのか？
→転職して自分に合う仕事を探すことは、良い手法であると考えます。但し、一流大学の卒業生がニート・フリーターになる時代です。７５３という離職現象も起きています。安易な転職は推奨しません。人材としての価値を上げる最も簡単な方法は、目の前の仕事に真剣に取り組んでスキルを向上することであると考えます。

・果たして夫にはどんな資格が役に立つのか？
→人それぞれ適正は異なります。今お考えの中では、社労士をオールマイティーな資格として推奨します。
出産に対する社会保障制度や転職に関するルール、給料の基本や将来の年金等、労働者に関する全てのことを学ぶので、勉強するだけでも価値があると考えます。簡単ではありませんが、合格すれば独立も可能です。

私の場合はリストラに怯えるエンジニアでしたが高齢になってから総務部に配転されて、何も判らずに苦労しましたが、社労士資格を取得してから人生が開けました。

Answer 3

まず人材価値は分かりません。

あなたの夫がどのような会社(運送業とか出版業とか)についたか？どのような仕事(特に事務とか営業とか)をしたか？も価値に含まれます。
また募集会社によって価値があるとみるかどうかが変わりますので……
（運送系の会社の人事が、出版業界で働いてる人を見て価値が高いとは思いませんからね。）

次にどんな資格が役立つか？
これはどの企業に応募するか？どの職種に応募か？それで代わりますね。
工場内のスタッフならリフトなどの運転免許がある方が良いでしょうし、事務系なら事務系の資格が応募した際にプラスになりますからね。

最後に人材価値を上げるには？
まあ職業訓練や資格などでしょうね。

ちなみに資格についてですが、一部ではネットで対策が無料で見れるものもあります。（簿記３級とか）
ですが多くは自分で対策本を買って勉強したり、専門の学校などで勉強するのが一般的ですね。

追記（補足をみて）

食品系の卸売業ならデパート・飲食店・食品加工工場など食品を扱うところなら人材価値が高いと評価されるでしょう。
ただ営業・配達の募集なら業界が違っても生かせると思うのでアピールポイントになると思います。

転職したことないですが、筆記試験などは少ないと聞きましたので面接対策をしっかりすると採用に近づくと思います。
なぜ転職したのか？なぜ今務めてるとこじゃなくてうちの企業にしたのか？という質問がくる可能性が高いのでその点だけ注意と対策を！