中途採用の新人研修について

Question

中途採用の新人研修について昨年退職し、この度未経験業種のベンチャー企業の採用が決定しました。
来月の入社前に三日間の研修を受けてもらいたいので、候補日を教えて欲しいと言われました。
私はその言葉の通り三日間の候補日を伝えようと思っているのですが、それを聞いた父から「いっそ週二回位の頻度で研修を受けたいと言うべきじゃないか」と言われました。
私としてはあちらが３日と指定しているのに更に研修を受けたいと申し出るなんて逆に迷惑になるんじゃないかと思いますし、父は公務員なのでそういった常識とは少々ズレがあるとも思っています。
それとも世間ではそういった申し出が普通なのでしょうか？
どちらが正しいのかご教授頂ければと思います。

Answer 1

それは普通ではないですし、何の意味もありません。
会社として、3日で研修のカリキュラムを組んで居るはずなので、勝手に日数を増やせば、より多くが学べるって事ではないです。
お仕事では、教えてもらう受け身よりも、仕事をする。と言うことが大事す。研修は仕事をする上での意味認識として必要になるごくごく基本のオリエンテーションに過ぎませんし、それを仕事してる事と勘違いしては行けません。
例えば、大学に入学する時に、授業の取り方とかのオリエンテーションがあると思いますが、幾らやる気のある学生でも、自分はオリエンテーションを何日も受けたい！！と申し入れる人は居ないでしょう？
本当にやる気があるなら、例えば、研修の時に、他に何かやっておけば良いことはありませんか？とか、入社前に職場を見学させて下さいとか、社員さんとお話をしたいとか、そう言うのはありだと思いますが、自分の為に研修期間を伸ばして下さいと言うのは、ちょっと変な奴だと思いますし、相手も扱い兼ねると思います。