就職活動の内定の承諾または辞退について

Question

就職活動の内定の承諾または辞退について閲覧ありがとうございます。
現在就職活動している地方国立大理系の新４年です。

先日私が志望しているIT業界のとある会社から内々定をいただきました。
しかし昨今ブラックなど社会問題になっており私自身も少し気になる部分があるのでその判断を含めて意見を聞きたく質問させていただきました。
以下が私が少し引っかかっている部分です。
今後の人生がかかってくるので是非客観的な意見を聞きたいと思っています。

１．社員数２２００人に対し、今年の募集人数が１００人弱。（募集人数が相対的に多いような？）ただし、離職率は約３パーとのこと。
２．今月の２１日までに内定辞退または承諾いずれにせよ連絡がほしいとのこと。いくらなんでも早い時期に内定を出して学生を縛りすぎなのでは？と思いました。
３．説明会の段取りがわるかったこと。単独の会社説明会では若い女の人が担当しましたが、正直プレゼンもちょっと下手でした。
４．二次面接のつもり（全部で面接は３回とマイナビや説明会でいただいた募集要項に記載。）で行ったらそこで初めて今日が最終面接だと言われた。内々定の結果は６日後の電話でいただいた。

上記の特に上２つが引っかかっています。ちなみにそこの会社は本社が東京で、支社が全国に４つほどあり、私はそのうちの支社のひとつに配属になるかと思います。
この方面に明るいかた、ご回答、ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

1.成長している会社であればその人数くらいの募集は
普通にあると思います。必ずしも募集人数が多い＝ブラック
ではないです。

2.新卒・中途に限らずそれくらいの期間ならば
妥当かと思います。逆に質問主さんが採用する側として
ある人に内定を通知したのに何週間も返事がこない
場合はどう思うでしょうか。私だったら入社する気が
ないのかなと考えてしまいます。

3.説明会については経験が浅い人がやってたのかもしれません。
企業側で説明会の段取りが上手くできていなかったのかもしれません。
ただ、めずらしい光景ではないと思います。

4.対応としてはよろしくないと思いますがこれも限った
話ではないと思います。

今回の質問ではブラック企業なのかということを論点に話をしていますが
実際、IT業界は転職率・離職率は高いです。
ただその理由がすべてブラック企業だからというわけではありません。
（理由は調べてみてください。）

今後の人生がかかってるくらいであれば内々定をもらった
企業のことは調べつくしていると思いますが、この業界に限らず
どんな会社でも入社したら考えていたものと違っていたことは
少なからずありますよ。

仕事内容、待遇、説明会や面接での印象を総合的に
考えて最終的に決めるのは自身です。

明日にでも返事をしなければならないというわけではなく
まだ時間があるので落ち着いて答えを出されると
良いと思います。

Answer 2

１、大企業だと、そういうこともあります。
社員数１００人に対して募集が５人とかも、ありますので、、。

２、縛り過ぎというか、、まあ、これもボーダーラインですね。
会社にとっても、辞退するつもりの人を、会社に置いておくのは厳しいですしね、、。

３、これも、、まあ、その女の人が下手だったというだけで、ブラック企業とは関係ありません。

４、これは、ただのミスとは言えども、問題がありますね、、。
会社として、この記載ミスは、どうかと思います。

以上の点を踏まえて、私は１番引っかかったのは最後の４番ですね。

その他はボーダーラインですので、ご安心を！！

就職、頑張ってくださいね。