職安で仕事を探して採用になったのですが、給与が提示されたものと違うのです 求人票では契約社員となっていましたが、採用時…

Question

職安で仕事を探して採用になったのですが、給与が提示されたものと違うのです
求人票では契約社員となっていましたが、採用時の電話では、パートで時給８００円 仕事の内容も求人票と違いましたそこまでは了承したのですが、契約書には、時給７９２円となっていました
面接担当した人事部長に確認すると、８００円前後でと言い換えられました

仕事もきつい言い方される方が多く、我慢の毎日です
ここは我慢して信用されるのがいいのか、スパッと辞めたほうがいいのか・・・・

同じような経験された方がいましたら、意見が聞きたいです

Answer 1

求人票に記載されている雇用条件は、あくまでも多くの応募者を募る為の一種の広告的な要素も含まれていますし、実際に採用選考を行い、応募者の能力や適正を確認した上で、求人票に記載されていた内容とは異なる雇用条件を採用予定者に提示することは可能ですし、違法ではありません。

更に、ご質問者様も、パートで時給７９２円と提示された雇用条件で納得して署名･捺印されたのでしょうから、雇用条件に関しては何も苦情を言うことは出来ませんし、当然詐欺でもありません。

実際にパート社員として採用されたのか、或いは正社員として雇用する以前に、試用期間として数ヶ月の雇用契約を結ばれた場合では、退職時の申し出も異なってしまいます…

雇用期間に定めのない雇用契約であれば、就業規則に従って退職を申し出られればいいでしょうが、雇用期間に定めのある雇用契約の場合は、会社側が止むを得ないと承諾していただける事由がなければ退職を申し出ることは出来ません。

今更ながらですが、あくまでも会社側とご質問者様との”法的な契約”なのですから、納得できない雇用条件であれば、契約しないことも必要でしたね…。

今後をどうなさるかは、ご質問者様次第です。
どうしてもやりたいとお考えの仕事であれば、多少厳しい言葉で怒られても我慢することが必要でしょうが、仕事に対しても未練がないのであれば、しっかり上司に申し出られて退職を認めていただき、次の仕事を探すほうがいいかも知れませんね…

Answer 2

求人票と違うなら辞退したほうが良い

Answer 3

最近、ハローワーク求人で中小企業の求人内容が実際とはアンマッチとよく言われているので辞退するも良し、辞退するならハローワークに言ってから辞めた方が良いですね。一種の詐欺ですよ。