新卒で今年の4月から介護福祉士として働きます。 しかし健康診断で異常が見つかり、再検査となり４月から入社が出来なくなり…

Question

新卒で今年の4月から介護福祉士として働きます。
しかし健康診断で異常が見つかり、再検査となり４月から入社が出来なくなりました。 このような場合採用がなくなるとかありますか？
また途中から働くことで何かマイナスな事とかありますか？
回答をよろしくお願いします。

Answer 1

高齢者介護施設に勤務しています介護福祉士です…。

検診で、どの様な異常が発見されたのかは解りませんが、介護の業務に支障を来す状態ですと、場合によっては｢採用取消し｣｢業務限定採用｣になると思います。

中途採用で、損する事は｢基本給体系｣ですが、それよりも｢業務限定採用｣ですと、業務は、限定された事しか出来ませんから、基本給、昇給、昇進などに影響するでしょう…。

どちらにしましても、異常が発見された内容により、対応も違います。

例えば、一般企業ですと、新卒・中途に限らず｢糖尿病｣などの既往歴が有りましたら、不採用の可能性が高くなります。

御参考頂けましたら幸いです!!

Answer 2

あります。

本来は健康を理由に採否を決めてはいけないと言う事があるのですが、現実としては多いです。
・肺結核などの伝染性の病気

・関節などの仕事に支障がある

・透析などで通院が頻繁に必要になる場合
毎度休まれては困ります

・心臓、脳などの発症した場合、死に至る病気
これは1人の勤務の時になったら、と言う事です。

等々でしょうか。
採否に関しては各社の考えです。
私自身も病気を持っての転職をしていますが、経験があって望まれていても、病気のことが分かると落とされることは多々あります。
「健康も実力のうち」と言う事です。
病気が判明したら医者に「業務に支障なし」との文言の入った診断書を貰うのも一つの手ですが、それがあったとしても絶対では無いです。