就職の推薦についてです。 企業に出す書類の提出が「一旦の」締め切りで2月28日で、今ダメ元で先生にお電話したところ、推…

Question

就職の推薦についてです。
企業に出す書類の提出が「一旦の」締め切りで2月28日で、今ダメ元で先生にお電話したところ、推薦状を出してもらうことができ、そのまま企業に提出しなさいと言われました。
この場合、添え状は書くべきでしょうか？書くとしたらどのような内容で書けばいいでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

応募書類の持参による提出

応募書類をむき出しで提出をしないで下さい。
(印象が悪くなります)

通常の定形外封筒(角2型･白色)に入れ、応募書類を折らない様にする。
(透明なクリアファイルに挟んで入れても良いです)

封筒の中身は、
上から①ハローワークの紹介状
②添え状③履歴書④職務経歴書
の順番で入れる。

封筒の表、裏とも無記入で糊などで封をする必要はありません。

応募書類を渡す時
封筒の表面を上に、開封口を自分の方向に向けて『応募書類です。宜しくお願いします』などと言葉を添えて頭を下げ、礼をしながら、面接官に渡して下さい。

それから、面接後のお礼状は、ダメ押しのアピールですから、帰宅したら直ぐ書き、投稿する。

ハガキでも、直ぐにお礼状が来た応募者に対するインパクトは、強く、かなりのプラス効果が期待出来ます。

最後に、『面接時間は、10分』と考えて下さい。

つまり、面接だけでは、貴方の充分な評価は、期待出来ませんので、応募書類の完成度を上げる事を忘れないで下さい。

何回も不採用になる時は、応募書類を見直さないと面接を何回行っても、同じ結果になります。

直ぐに、知恵袋に相談して完成度を上げて下さい。

若いから正規雇用で雇う可能性は、現在の能力主義の社会では、高くないと考えて下さい。

それと、手渡しに依る応募書類の場合に『添え状』を入れないのは、自分の自己PR の機会を棄てている事にもなるので、必ず、付けて下さい。

応募書類の難しいところは、添え状、履歴書、職務経歴書を見てもらった方々に自分の自己PR したい内容を相手に伝えられ、好印象を自分に持ってもらう事まで考え、作成する事です。

ただ、面接官に受け流しされる応募書類は、どんなに丁寧に扱っても、不採用の結果しか出ません。

現在は、応募書類の出来映えも採用の条件になるくらいに面接官や、他の役職の方々も良く見られますからパソコン書きでも、手書きでも、絶対に手を抜いた応募書類を見せない事です。

絶対、いつも、見ておられる採用担当の方々は、解りますから貴方の評価が落ちて、不採用に近付くだけです。

送る時も同じで添え状を付けて下さい。

それから、送る時は、郵便局のレターパックなどに入れて、追跡が出来る様な送り方をして下さい。

途中で応募書類が紛失した事例があります。