【転職活動においての自分の失業給付受給期間または、職業訓練校に通うという経歴について困っています…】 長く会社に勤めて…

Question

【転職活動においての自分の失業給付受給期間または、職業訓練校に通うという経歴について困っています…】
長く会社に勤めて、その会社を辞めてから転職活動をする際に履歴書や職務履歴書をほぼ必ず書きますよね。その際に失業給付をもらっていた期間、あるいは職業訓練校に通っていた期間は
一般的に転職経験者に聞くと、職歴や学歴にあてはまらないという方が圧倒的に多く、
実際にはその期間のことは記載しないという意見がほとんどです。

しかし、そういった期間のことを書かないで、そういった給付期間後に新しい会社に入社した場合、
入社までに明らかな空白期間がありますよね。

入社した日をその期間にかぶせてしまうという方法(あきらかにやらない方がいいような気がしますが…)か、以前の会社の在籍期間をかぶせるといったいった方法は、厚生年金手帳で事実が判明してしまいますし、
失業給付や職業訓練校の期間がすっぽりと空けて経歴を書いてしまうと、
よほど運が良くない限り「この期間は何をしていました?」と聞かれますよね、受ける会社の採用担当者に。

その際「失業給付を受給していました。」「職業訓練校に通っていました。」と言ってしまっては
あえてそういった期間は記載しない人が多いのに、書かなかった意味が無くなってしまうと思うのですが…

主観ですがそういった期間がある方は、自分が採用担当者でしたら採用したくはありませんが、
始めから中途の労働者を採用しようとしているわけですから、そういった期間があってあたりまえくらいなものでしょうか?

いずれにせよ、上記の様々な疑問点に応えて下さる方、
ご返答よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者が職業訓練上で講義をとり、彼が資格を得ても、それが少なくとも使用されるので、彼は話です。
しかしながら、何人かの参加者が示す場合、利益目的、関連などのない資格獲得だけの目的で、さらに問題が生じる人々がいます、職探し活動。
私は、それは通常の考えの中で示されてよかったと職業訓練上の講義が得られるかどうかを示して以来のそれおよびそれは思うと思います、言われている、また、それは不利になりません。
履歴書あるいは仕事履歴書の事実がいくつかの会社のために異なる場合、退去になる可能性がさらにあるかもしれません。
重要は付かれています、どんな種類の実績、それは問題になりません、人工場、どんな種類のために、会社、および中途採用である等級の空白期間の、持っています。
以来、それが示したと言った、それはさらに、私が職業訓練上で最後に講義を考えた経験を持ち、それが不利にならず、経験がありますが、内容がそうだったことが、賛成に興味を持っていたインタビュー職員によって詳細に聞かれました。
確信に対する勝利の人気は職探し活動を採用の近道であると考えます。
職業訓練では、指示がありました、その結果、出席史は実務経験カラムあるいは資格カラムで職業訓練に示されるかもしれません。
それは採用側であるように見えて、職業訓練に賛成と賛成がありますが、それはブランクの期間(に関して)よりよい、それはさらに生徒によって知っています。
そこにない?
あるいは興味、の中で、それが自分のインタビューおよび仕事の現在の場所による、履歴書および仕事履歴書の中で書いたので?
それは、インタビューによって全く記述されませんでした。
失業手当が得られる場合、あなたが除外してもよいように、それは話です。
しかしながら、それは、インタビューで正直に答えています?
当分の間、ごま、あるいは、何かがあり、それが実行することに注目することが後で示される、また、会社が安全に参加されることができる場合、入り口取り消しがさらにあるかもしれません。
内容が質問への一貫したように答えることである場合、さらにそこにあるかもしれない、どんな問題。
最善を尽くしてください。
私はよい戦いを祈ります。

Answer 2

質問者さんは少なくても就職をするために職業訓練を受講して資格を取得したと思いますので恥じることなく職務経歴書に記載すれば良いと考えます。

一部の受講者は給付金目的や関連性の無い資格取得だけの目的などで記載すると就職活動に支障が出る人たちも居ます。

職業訓練を受講しても７割以上は受講科目に関連した企業に就職が出来ずに就職が出来ずに修了してしまう事を考えたら職業訓練暦を記載しないと言った意見が多いのも納得が出来ます。

ですが、職業訓練を受講して良かったと感じるのであれば記載するのが普通の考えで記載したからと言って不利になる事は無いと考えます。

会社によっては履歴書や職務経歴書の事実が異なっていた場合は解雇となる恐れもありえます。

中途採用ですのである程度の空白期間は問題になる事は無く、その人がどんな会社に勤めてどの様な実績があるかが重要視されます。

最後に私も職業訓練を受講した経験がありますが記載したからと言って不利になった事は一切無く、逆に興味を持った面接官に内容を詳しく聞かれた経験もあります。

就職活動は自信を持って受けるのが採用の近道と考えます。

Answer 3

3ヵ月間職業訓練に通ってました。

職業訓練では職歴欄か資格欄に職業訓練に受講歴を記載するように指導がありました。

採用側で職業訓練に対しては賛否があるみたいですが、空白の期間があるよりよいと思います。

私自身、今の職場の面接で、履歴書・職務経歴書に記載したからか？、あるいは興味がないのか？ 面接では一切ふれられませんでした。

失業手当をもらっては省いていいと思いますが、職業訓練に通ったのは不利にはならないと思います。

Answer 4

面接では正直に答える事です。
とりあえず、ごまかして無事に入社できたとして、何かがあって、後日ばれた場合、入社取り消しもあり得ます。
質問に答えて、内容が一貫していれば、何の問題もありません。

がんばってください。

健闘をお祈りいたします。