正社員登用予定で、現在販売のお店でアルバイトしています。 昨年末あたりに面接を受け、人手が足りないからか、その場で即採…

Question

正社員登用予定で、現在販売のお店でアルバイトしています。
昨年末あたりに面接を受け、人手が足りないからか、その場で即採用というようなノリでした。5日前から研修に入り実働8時間(正社員になると約12～13時間)。社員さんの実際の仕事ぶりも拝見しました。
最初はとにかく従うことに精一杯であまり気にしてなかったのですが、だんだん私自身がやりたい接客とは違うと感じ始めました。

辞めたい主な理由
・私は接客は好きですが元々押しの強い性格ではないしアドリブにも弱いので、お客様に購入を催促するような販売は気が引ける。
・ヘルニア持ちです。ここ半年程痛みと頻度が上がってきて場合によっては声を上げてしまう。母に相談しており(母も昔から重度のヘルニア持ち)、「辞めた方がいい」と言われました。重症になってからでは取り返しがつかない、場合によっては立っているのも座っているのも辛いそうですが…

それとは別件で、研修に入る直前にも一度辞退の連絡を入れたのですが、相当人がいないようで、30分近くマネージャーと喋った末、押しきられ研修に行くことになってしまいました(この時点で既に販売には向いていないと思われます)
自分勝手で最低な理由だとはわかっています。「そんなんじゃ何処行ったって長続きなんてしない」というご意見もあると思います。でも、今まで生きてきた中で、これだけ自分に向かないだろうと感じた職種も初めてでした。
元々研修期間内に自分に合わないと感じたら辞めようとは思っていました。ただマネージャーに連絡する上で不安なのが、なんと伝えるか。綺麗事無しではっきりと「仕事が好きになれないと感じたから。体調の問題もありますし辞めさせてもらいたい」と言ってしまって大丈夫でしょうか？
またタイムカードはありますが、口座は聞かれていません。この場合、賃金は手渡しでしょうか？
今日も朝９時過ぎ（現在AM3:00)に出勤するように言われていますが、朝イチで「辞めたい」と連絡するのは控えるべきでしょうか？
一日だけでも行って、仕事が終わり次第伝えるべきでしょうか？
しかし人手が少なくバタバタしている中、辞める人間の相手を一日させるというのも心苦しいです。

どなたかアドバイス戴けると助かります。
辞めるという意思は変わりませんので、所謂お説教や続けてみたら、などのご回答は申し訳ありませんがご遠慮願います。

Answer 1

普通ですと１ヶ月前とかに契約は成っていませんか？契約書を必ず交わしているはずです。それ以内で辞めた場合普通はペナルティーを取られる場合が有ります。しかし、病気の場合はペナルティーとか言ってられないですよね。労働者と同じで企業側も当然守られている。
又、給料は振り込みを聞いて来ると思いますよ。（中小の場合当然現金の所も有り）

Answer 2

ブラックな会社だと思うので早めに辞めたほうが良いですね。たぶん出勤してしまったら、あなたの場合強引におしきられてしまうと思いますので電話でストレートに仕事が合わない事や爆弾を抱えていることを伝えたほうが良いのではないでしょうか…。それでもおしきられてしまったら、行かないほうが良いですよ。!!まだお給料を貰ってないのなら、もしかしたら貰えないかもしれませんよ。普通一般的な会社は強引に!!と言うのはありません。やりたくない人を無理矢理ひき止めたりはしませんから。

Answer 3

そんなに人からよくみられたいの？辞めるって決めてるなら、いつでも言えるでしょ、給料手渡しだとしても自分が働いた報酬なのだから堂々ととりにいく。人からよくみられたい人って逆に迷惑かけますよ