就職活動ののちいくつかの企業から内定をもらった場合、何らかの事情でそれら全てを蹴るということは可能でしょうか？ 取…

Question

就職活動ののちいくつかの企業から内定をもらった場合、何らかの事情でそれら全てを蹴るということは可能でしょうか？

取消可能期間など、時期が特定されているのでしょうか？

無知なので教えてください、よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。

では入社する年の3月あたりで辞退、というのも同じように可能だけど採用側に叱られる、ということですか？
もしくは、上記のような感じではなく、おそらくその時期には承諾書を採用側に提出はしていると思うのでその提出後、3月に辞退したらさすがに法に触れることになりますか？

仮にそれが法に触れるとしたら1年は働き、翌年度に退社を考えているのですが、その場合はどうでしょう？

Answer 1

3月で辞退しても法に触れることはありません。
ただし、企業側は相当怒るでしょうね。

例えば４月から他社に新人研修を依頼しているような企業の場合、
あなたの研修への登録も済ませているでしょうし（研修用の金が発生している）、
制服があるのならその制服の調達費や備品費なども３月にはすでに発生しているのかもしれません。
つまりは大迷惑です。

しかし、罪に問われることはまずないと思います。
訴えるにもお金がかかりますし、あなた一人の為に裁判の費用や時間を費やすほどの暇のある会社なんてありません。

１年働き翌年退社するのは自殺行為ですよ。
そんな短期間で会社を辞めるような人を別の会社が雇いたいと思いません。