試用期間中の最低賃金を下回る時給について

Question

試用期間中の最低賃金を下回る時給について先日、とあるアルバイトに応募しました。
面接に呼ばれたのですが、改めて募集要項を見直していたときに
試用期間中の時給が、最低賃金を数円下回っていることに気付きました。
細かいことなのかもしれませんが、このような場合、面接時に
時給について質問しても良いものなのでしょうか。
そして試用期間中に、時給が最低賃金を下回ることはよくあることなのでしょうか。

無知で大変お恥ずかしいのですが、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

補足

回答くださった方ありがとうございました。
面接の時、さりげなく聞いてみることにします。
BAは勝手ながら投票で決めさせていただきます。

Answer 1

疑問に思うことは聞く時間があれば必ず聞いておいた方がいいですよ
採用になったあとでトラブルの元に成りかねないので聞いておくべきですね
ただ、試用期間中でも最低賃金を下回るのは滅多にあることではありません
試用期間中の賃金を最低賃金を下回る金額にするには労働基準監督署に申請をして許可が必要になるので、その申請を行っていないような会社（店）はあまり信用できないですね

Answer 2

どんな職種でも最低賃金を下回る事は通常ないですが例外もあります。

詳しくはわかりませんが、国に許可を受けていれば使用期間中はＯＫらしいが...
その他、あまりにも簡単な業務とか訓練のためとかの場合。

いずれにしても、その会社に理由を聞くのが良いと思います。それからネットで調べるなり、労働基準局に聞くなり。