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Question

年齢超過求人

似た投稿したかと思いますが、ご容赦下さい

求人対象年齢上限より一歳超過している損害保険会社自動車保険事務二人採用を見つけました。

学歴が短大卒・四年制大学卒以上
経験資格一切不問

私は、パソコンを一切業務で一切使わない時給契約社員で働きながらパソコンを勉強し、Microsoft資格に合格しました。また、ビジネス実務法務検定二級、簿記三級にも合格しています。つまり、就労経験は非正規のみあって事務経験皆無。男性です。

一歳超過というだけで不利ですか？短大卒も対象というのは、女性優先ですかね？

ちなみに、私自身契約している自動車保険の会社です

Answer 1

先方の考え方次第なので、一概には言えないでしょう。
一応年齢制限を設けたものの、さほど重視していないケースもあれば、
この年齢を超過している人は一切取る気はない等様々ですし、
先方の状況によっても異なります。

また、私の勤務先では、過去に以下のようなことがありました。

とある業務の担当が休職するにあたり、その業務の経験者に限定して募集をかけたことがありました。
その業務はそもそも経験者数が少なく、応募も少ない中、
採用した人が一日で辞めてしまったり、採用を辞退したりと、
思うように条件に合う人がみつからず、時間ばかり経ち、
誰でもいいから採用をしなければならない状況になってしまいました。

その際、経験者でない方が数名ダメ元で応募してきていて、
その人たちは保留にしていたのですが、
上記のような状況から、採用活動当初は採る予定のなかった、
未経験者を採用するに至ったということがありました。

この為、いかに不利な条件であっても、ダメ元で応募していれば、
うまく採用してもらえる可能性もあるとは思います。
Web応募ならお金もかかりませんので、まずはかたっぱしから応募するのも手かとは思います。

なお、恐縮ではありますが、お持ちの資格はさほど難しいものとは言えず、
有利には働かないと思います。