アルバイトで採用が決まったが、面接時に伝えたシフト希望に変更があるかもしれない。

Question

アルバイトで採用が決まったが、面接時に伝えたシフト希望に変更があるかもしれない。ユニクロでアルバイトの面接を受けて、採用になりました、
面接のときに、「勤務できない曜日は？」と聞かれたので、「平日は学校が終わってから(18時～)で、土日祝日は基本的にフルで入れます」と答えました。
あと、学生なのでテスト前は1週間丸々休みをもらうことになるというのも伝えました。
月曜日は部活があるので勤務できないと伝えてあるので、働けるのは、実質週6です。

平日に用事があるわけではないので週6でも勤務は可能ですが、学校が忙しいので実際にそこまで勤務はできません。
ですが、ちゃんとした理由がないというか、学校のはっきりとした予定がまだ出ていないのでこの曜日はダメというのは特にありません。

面接の時に、「週6でも働けるけれど、週4くらいにしてほしい」という希望を伝え忘れました。
このことを、すぐに電話で伝えるべきか悩んでいます。
初出勤(研修)は3月8日の予定ですが、こういったシフト関連の事情は早く伝えるべきだろうという思いもあります。

このような事情の場合、電話しておくべきでしょうか。
採用取り消しになるという可能性も捨てきれないので悩んでいます。

長文になってすみません。
(知人からの質問ですが、よろしくお願いします。)

補足

ユニクロのシフトは希望制ですが、ある程度の融通きくのでしょうか？

回答お願いします。

Answer 1

店舗によって違うとは思いますが…
ある程度の融通はききます。
学生は学業が優先、普通ならそうです。
もちろん、プライベートの旅行とかでも大丈夫です。
ただし、創業感謝祭など、1年で最も忙しい時期にはなるべく協力しましょう。
学生さんなら扶養の範囲内でバイトされるんですよね？
学生なら店側もそのつもりだと思います。
まず、基本的には週休二日は確保されるので多くても週5です。
学生アルバイトで週5の人は見たことないです。
たまにならあり得ますが、毎週ってことはないです。
閑散期になって人件費が少ない時は、準社員が優先されますしね。
初回以降のシフトを聞いていないのであれば、
初回の出勤の時に伝えても遅くないと思います。