今の時代 正社員で、ボーナス年２回 2.6か月分って、少ないですか？ 信金などよりは、少ないですか？？

Question

今の時代 正社員で、ボーナス年２回 2.6か月分って、少ないですか？

信金などよりは、少ないですか？？

Answer 1

私自身は自営なので、世間のボーナス相場は知りませんが、身内が製造業理系ペーペーサラリーマンです。製造業は、商社や金融のようにバカみたいな給与は貰えない、ということがまず前提として。
昨１２月は基本給の概ね３．５カ月分で年に２回で同額です。つまりＨ２５は７ケ月程度です。裁量労働制なので、基本給には２時間程度の残業分がすでに組み込まれてしまっていますので、残業代は別途つきません。
今期は上場来最高益予定ですから、来年のボーナスは業績反映が期待できそうです。つまり、「年何か月分」というのは、最初から決まっているのではなく、労使協定で基本部分があり、あとは個人の上乗せがどのくらいになるか、ということではないかと思います。ボーナスが会社の業績と個人の査定で構成されるので、この会社のやっていることは、しごく当然なことだと思います。リーマンショック直後も赤字は出していないので、わりあい淡々とした会社で、製造業にしてはまあまあのほうだと思いますね。売上１．５兆、「純」利益率が８％を超えているので、日本の製造業としては利益率が高い企業と言えます。ちなみに、この数字が気違いじみているモンスター製造業がファナック、キーエンスね。
ボーナス２．６カ月が、もし、年間ボーナスであるならちょっと少ないですね。一回分であるなら５．２カ月で平均的ではないでしょうか？
いずれにしましても、淡々と長期に儲かっている企業にいかないと、まともなボーナスはでませんよ。「純」利益率、あるいは経常利益率の低い企業は薄利多売ですから、ちょっとしたショックですぐに巨額赤字転落して、人件費削減のリストラを始めますし、この傾向が強まると思います。