病欠した場合のお詫び方法について 意見をお聞かせください。 昨日、出社早々動けないほど体調が悪くなり、上司に付き…

Question

病欠した場合のお詫び方法について
意見をお聞かせください。

昨日、出社早々動けないほど体調が悪くなり、上司に付き添ってもらって病院に行きました。

一昨日の雪の影響もあり、自力で病院に行くこともできず、
会社の人みんなでタクシー会社に電話してもらいました。
雪のせいで全然タクシーが捕まらず
結局上司が長時間ならんでやっとのことでタクシーを捕まえてくれました。

そこまででも十分ありがたかったのですが、
上司は病院にまで付き添ってくれ
私が帰るためのタクシーを捕まえるまで

３時間も時間を無駄にさせてしまいました。

私の仕事は
職場で同じことをしている人間がおらず、
休むとその上司に頼むしかありません。とくに月曜は忙しく、休むべきではないとわかっていながら、
昨日に引き続き月曜である今日も休んでしまいました。

明日は本来は休みなのですが
行ければ出社したいと思っています。
しかしまた迷惑をかけてしまうのではないかと思うと心配になります。

昨日の病院でははっきりしたことはわからなかったのですが、検査の結果インフルエンザではないことはわかっていますし、
症状からして婦人科系の病気ようで、うつるような病気ではなさそうです。
今日は外を出歩く体力もなく病院にはいけないため、たとえ本当はうつらない婦人病であったとしても、
回りからうつるのに来るなと思われるかもしれません。

以上の状況から
職場の方にお詫びをしたいのですが、
菓子折りでよろしいでしょうか？
皆に大きめのものをひとつと
病院まで付き添ってくれた上司には
別で渡そうかと考えておりますが、いかがでしょうか？
妥当な金額はいくらぐらいになりますでしょうか？
また、バレンタインデーが近いので
変に思われないか心配です。

Answer 1

会社の人が救急車で運ばれて行った経験があります。もしもその人が菓子折りを持って出社してきたら「体調悪いのに気を遣わせて悪かった」と自分を責めるし「お菓子買ってる場合じゃないでしょ、社員のことより自分の心配したほうがいいよ」とも思います。

部下の体調管理や職場の危機管理をするのも上司の仕事です。タクシーの件や付き添いの件はとても親切な行為だと思いますが、誰もが「お礼をもらうためにしたわけじゃない」と思っていると思います。
お礼の言葉と「インフルエンザではなかった」という説明をすれば十分だと思います。

Answer 2

私はお礼は不要だと思います。
上司には言葉でお礼をすれば良いですよ。
だって、勤務時間内の事ですよね？
しかも、上司と言う立場ですからね。

ただ、これが勤務時間外とかになれば話は別ですが。

会社と言うところは、お互い様なところがあります。
職場に迷惑をかけたら、お礼に菓子折りを持って行くと言う前例は作らない方が良いと思います。
言葉でお礼をすれば十分だと思います。

もちろん、長期欠勤とかならば話は別です。