「リケジョ」と「男女雇用機会均等法」

Question

「リケジョ」と「男女雇用機会均等法」--
企業が理系女子（リケジョ）の採用に積極的というニュースがありましたが、このように採用時に性別で分けることは男女雇用機会均等法に反するのではないのでしょうか。
本心であっても大っぴらにはできないことのはずなのに、なぜこんなことをニュースになるくらいにまで口外しているのか理解できません。

Answer 1

理系女子が優遇されるのは民間に限ったことではありません。

国立の研究機関などでは女性割合の目標を25%などと定めており、男性が就職するのが極めて困難になっています。現場の理系職員は優秀な方を男性でも女性でも取りたいと思うのですが、管理している官僚が点数稼ぎの為にあえて女性を採るというのは若手理系なら誰でも知っていることです。

ただ、女性の社会進出を促す事は日本のメリットになるし、会社としては女性がいたほうがメリットになると言うことで争奪戦になっている訳です。
男女雇用機会均等法は採用の現場で女性歓迎などとすることが禁じられているだけで、マスコミが煽るような事を言っても言論の自由ですし、問題はありません。雇用者に適応される法律なのです。

現状において一部ではかなり厳しい男性差別が行われているのにあまり取り上げられることはありません。マスコミも一部記者は気付いているのでしょうが声を上げづらい環境があるのでしょう。