産休後復帰した正社員のかたについて。

Question

産休後復帰した正社員のかたについて。中途採用で入社されすぐ妊娠して３年間産休を取り復帰されました。
私の職場はフラワーショップで技術がなければ働けないところなのですが
その方は全く畑違いのところからこられました。
しかし、仕事をパートから教えてもらうのがプライドが許さないらしいのです。
パートの同僚といさかいが絶えません。
自分が詳しい数値管理のことになると口を出して来られます。
お気持ちはわかるので
２人の間を取り持ってきましたが
今度は小さい子がいるので自分がシフトを決めると言い出しました。
わたしも同僚も家庭があり、こどもに寂しい思いをさせながら働いています。
上長からも彼女は注意を受け遅番を出来ないと言う事で
只今、無断欠勤中です。

とてもショックでした。
彼女なりに頑張っていたので
励ましたり応援していたのですが
裏切られたことが辛いです。

主人はわたしが世間知らずだから、
世の中にはそんなヤツがゴマンといるからと
わたしを諭します。

名前は社員で、している事は社会人と思えない行動です。
どれくらい無断欠勤がつづくと解雇になるのでしょうか？
世の中は主人が言うようにそういう人が多いのでしょうか。

Answer 1

家庭があって、仕事をするということは、それなりの覚悟をして、勤めているという認識がないと思います。
あくまでも、就業時間内は精一杯働くものです。
社員なら、なおさらです。

しかも、パートさんにお仕事教えてもらうのがいやなどと、そういう風に雇用形態で差別する時点で、あなた何様ですか？って感じです。
雇用形態が違っても、同じ仕事をしているのですから、持ちつ持たれつで仕事は成り立っていることわかっておられないんでしょうね。

そんな人、今後この先いてもらっても面倒なだけですから、辞めてもらう方向でいいと思います。
でも、こういう人に限ってうるさいので、面倒なことにならないように祈っています。

Answer 2

無断欠勤がどのくらい続いたら、ということではなく、その会社にもよることもありますが、
1日でもしたらアウトです。
特に彼女の場合は、それ以外でもモメているということで、会社にしてみれば
無断欠勤という正当理由で解雇が出来るので、ほっとしているかもしれませんね。

＞名前は社員で、している事は社会人と思えない行動です。

ご主人の言うように世の中には沢山います。一生懸命だけど、どうも仕事についていけないという人もいますが、
仕事はラクにしたい、でも、パートより給料は高く固定給。ボーナスもある社員で、と考えている人も多いでしょう。
彼女はこっちのほうですよね。働きたくないが、お金は欲しい。
産休って3年も取れるのでしょうか？産休手当て等を狙った感じに思えてしまいます。

自分の自由に出来ないということで、そのまま何もないか、彼女から退職するということを
言ってきそうですが。

Answer 3

社会はそんな甘いものではありません。

今の競争社会の世の中、ぬるま湯に浸かっている人なら必要ありません。

あなたが頑張って２人の仲を取り持ってこられたのに
裏切られたことは相当なショックだったことでしょう。

ご主人はやはり社会でもまれているのでそういう人たちを今まで
ゴマンと見てこられたのだと思います。
実際に私の回りにもいました。

会社の規定にもよるのでしょうが、無断欠勤が続くようなら
正当な解雇の理由になります。

酷な言い方になりますが、和を乱すような人には、どんなに仕事ができても
辞めてもらった方がよいでしょう。
あなたも余計な気をつかわずに仕事に専念できます。

Answer 4

酷な言い方ですが、その方は解雇されたほうが良いと思います。

仕事はチームワークが大事。
それを乱すような人材は企業側は要らないでしょう。

まして、上司の指示が不満で無断欠勤！
ご主人がおっしゃるようにいろいろな人は沢山いますが、そこまでいい加減な人間は私の回りにはいません。
１週間も無断欠勤が続けば立派な解雇理由になるのでは。。。

会社はボランティア団体ではありません。
仕事の出来ない人材に給料や厚生年金などを提供するわけにはいかないでしょう。