看護師が５、６年以降で就職難または現在より断然給料が下がると思いますか？理学療法学校の先生に（学校見学で）言われました。…

Question

看護師が５、６年以降で就職難または現在より断然給料が下がると思いますか？理学療法学校の先生に（学校見学で）言われました。理学療法士も飽和ですが看護も同じレベルで深刻と言われ以下のように言われました（記事なども読んだので事実だと思います）６０歳以下の潜在看護師 は５０万６０万人以上で出産育児で離職しただけで、３０代が多い.
しかも、アンケートでは大半が再教育できる機会があれば、復職したいと考えている.
そして、看護師資格試験は年間５万人 合格
しかも、看護学校の乱立により、数年内に７万人くらい年間増えること確実.

また、TPP参加や政府間協定により、アジア人外国人 看護師が激増することも予想される
看護師資格試験を英語表記にされたら、外人看護師の流入はすごいことになる
「潜在看護師」は55万人とか言われているが、看護師不足は２，３万人程度
百万人あたりの病院数
日本 70
米国 18
英国 20
カナダ 21,
ダントツ１位どころではない。半減する必要があるくらいの飽和状態
看護師不足ではない
病院が飽和状態。
tpp と看護の問題も教えてください。できれば医療関係者の回答お待ちしております。よろしくお願いします。

補足

沢山の回答お待ちしております。

Answer 1

潜在看護師の問題だけでなく、女性の労働環境など
もっといろんな視点から考えることは出来ないのですか?

＞出産育児で離職しただけで

経営者側はそうとらえがちですが、それまでに色々辞めたいと思うことがあって
最終的に出産育児を理由にしているケースも多いと思いますが。
人間関係も含めた労働環境で、
入職直後から辞めたいと真剣に考える新人も珍しくないです。
育児がひと段落してもしばらくすると親の介護も絡んできますしね。

＞半が再教育できる機会があれば、復職したいと考えている

看護協会や医師会などが地域の医療機関などと連携して
再就職の為の支援を行ってはいますが
結局は労働条件が自分の希望と合わずに、就業に至らないことも。

＞看護学校の乱立により、数年内に７万人くらい年間増えること確実.

有資格者が増えても離職に歯止めがかからない状況が改善しないと。

＞TPP参加や政府間協定により、アジア人外国人 看護師が激増
＞看護師資格試験を英語表記にされたら、外人看護師の流入はすごいことになる

でも、日本人相手の看護なので、当然日本語と日本文化を判っていないと
長続きしないと思いますが。
学校の先生が外国籍の子供相手に色々苦労している話は
御存知でありませんか?

＞看護師不足ではない病院が飽和状態

看護師の就業先は病院だけとは限らず。

ちなみに私は看護師・保健師の有資格者ですが
新卒で企業に保健師とし就職し、病院で勤務したことは1度も有りません。
家庭の事情で交代勤務有の病院勤務はおろか
平日の昼間だけのパート勤務も厳しい状況ですので
派遣会社に登録して、依頼が有って自分の都合がつくときだけ
保健師業務を不定期でやっています。

Answer 2

今准看として働いていて、正看の学校に通ってるものです。
准、看護師資格あっても他の仕事をしてる人もいます。
友人は看護師として何年か働きましたが、向いてないからと辞めました。もう復帰はしないと思うとのことで。。

私自身、准看とってすぐには看護の道に進みませんでした。実習を経験し嫌になってしまい(^^;
でもやっぱり看護師がしっくりきたので今にいたります。
再教育があれば復帰したいと思うのは当然かなと思います。出産、育児でブランクがあると医療は進んでたりして復帰する勇気がでなかったりしますし。
けど看護師が増えてるなら再教育ってするかなぁ？

潜在看護師はそのままじゃないかなと思います。育児や家庭ありながら働く人は融通のきく職場で働くでしょう
。(看護師としてであっても)
足りないとこは足りないし、足りてるとこは足りてるんだと思います。
外国人看護師は、、日本語きちんと理解してないとこわいですね(^_^;)

Answer 3

医療従事者です。

｢病院｣単位で見られてる時点で視野が狭いかと。

看護師が働く職場は様々です。

極端な一例ですがディズニーリゾートにも救急用に看護師を待機させてたりします。国内、国外の民間企業にも多数働かれてる方もいます。

それらを全て合わせれば、まだまだ看護師の絶対数が足りてないのが現状ですよ。

Answer 4

看護師と理学療法士の政治的な力には差がありすぎます。
看護師は自分達の職場を自分達で確保しています。
デイサービスを行うにも、施設を作るのにも、病院をするにも看護師が何人必要と決められています。

看護師の需要がいつまでも高いのはそういった人員基準も要因だと考えています。