モラルの無い女性社員について 私の会社に？？と思う様な女子社員がいます。育児休暇を取り、復職したのですが、休職前にい…

Question

モラルの無い女性社員について
私の会社に？？と思う様な女子社員がいます。育児休暇を取り、復職したのですが、休職前にいた現場には戻されず、少ししんどい場所へ配属されました。なぜ戻れなかったかというと、彼女は仕事をさぼっていたからです。
パートのおばさん達をあごで使い、自分は携帯で話したり、車でサボったりしていたそうです。

上司はそれに気づいたので、目の届く現場へ配属させたのですが、今まで通り自由にできなくなったので、
彼女は法律違反だと上司に言い、明日から元の現場に戻して欲しいと訴えてきました。

もちろん許されるはずもなく、今もしんどい場所でなんとか働いていますが、元の場所へ戻れなくなったと開き直ってしまったのか、
仕事中の態度がふてぶてしいったらありません。

他のパートさんへ話しかけることもせず、だるそうに作業しています。

育休開けで子供の迎えがということもあり、残業はできませんと、誰よりも早く定時に帰ります。
朝も、送りがとか言い、開始時刻のちょうどにタイムカードを打刻し、仕事します。

会社では5分前に出社して、準備してから業務に取りかかると決まりがありますが、定時は守られているので、文句も言えません。

駐車場から現場まで少しでも小走り等すれば時間がギリギリで大変なんだなとか思えますが、ダラダラと歩いているので、それも許せません。

会社は殆どがパートさんで、彼女は唯一の社員です。
社員になりたいパートさんは早くに来て準備しているのに、他の従業員と協調性もとれず、ふてぶてしく仕事をし、定時に帰る彼女をほおっておきたくありません。

法での裁きは無理だと思うので、どういった方法があるのでしょう？

一度、上司には言いましたが、法にふれてないからな・・・。とかわされました。

あんな低モラルで他の人より給料を多くもらっているのは社会人として許せません・・・。

少しでも謙虚な行動が伺えればまだしも・・・。

子供のお迎えも、旦那さんは平日休みの仕事なのでそこまで彼女が送迎する必要もなさそうなので、ただ、帰りたいだけ？と噂もたっていますし、他の皆は歯をくいしばって家を犠牲にして残業なりしてるのに・・・。

そして、彼女の性格上、嫌われている人には絶対に話しかけない（つまり、話せる相手は男だけ・・・女性からは総スカンなので）
のですが、私にだけ、話かけてきます。これも？？なのです。

できれば、話しかけてこないでほしい（笑）

私は、彼女がきちんと協調性をもって社員の自覚をもって働いて欲しいと思っているので、何か方法はないのかと相談させていただきました。それが無理なら退職して欲しいです。

いない時は平和でした（笑）

Answer 1

彼女の勤務態度に問題があるから、今回復職するに際して、産休前の職場ではなく配属替えされたということは、上司も彼女の行状は判っていると言うことですね。
当然、彼女の｢評価{人事査定}｣も、下げられているはずですから、収入は減っていると思いますよ。
新しい職場での勤務態度も、彼女は確信犯ですから、会社の勤務規定(出勤、退社時限など）に抵触しないように規定の範囲で行動しているみたいですね。
そのことも上司は知っていると思います。
だから、日中の仕事ぶりはどうかわかりませんが、今の段階では会社の規定違反はないことになるので、会社側から一方的に解雇はできません。
でも、明らかに『人事査定』ではマイナス評価になっているはずですから、そう遠くない時期に、彼女の方から辞めるのではありませんか？

周囲の女性パートさんからも、嫌われていることも自覚しているはずですし、自分の収入も下がったことも判っているはずです。しかも、復職後の仕事にも身が入らないのですから、これから先、冬のボーナスも下げられるでしょうね。
多分、来年ごろには、辞めるのではないでしょうか？

社員の処遇は、会社しか対応できません。でも、上司も彼女の勤務態度に問題があることは承知しているのですから、今後も会社の規定違反や目に余る勤務態度などを示せば、何らかの処分は考えているはずです。
だから、上司も今は『法に触れていないから・・・』と言ったのです。法というのは、法律だけではなく、会社が決めた勤務ルール、服務規定なども含まれるのですから、それらに触れるような行為、態度、姿勢を見せたら、会社も処分を考えている、という意味だと思いますよ。

Answer 2

彼女が一番嫌ってる（一番バカにしてる）パートさんを、彼女と同じ立場の正社員に引き上げてやったら逆切れおこして辞めそうだと思います。

これが一番 手っ取り早いかも。

ただ、質問者様には権限が無いので、むりです。